Proethika

¿Qué pasa si un colaborador muere? Lo que debes saber para enfrentarlo ?
La muerte de un colaborador es un momento donde la ética y la ley deben ir de la mano. Iniciamos la Temporada 2 de Con Derecho a Preguntar resolviendo las dudas más complejas sobre este proceso.

Presentado por:
✨ Idalid Chávez (Directora de Proethika - Ética Empresarial)
⚖️ Alejandro Jiménez (Director de Bufete Jiménez Ramírez y Asociados - Derecho Laboral)

No dejes que la falta de previsión te tome por sorpresa. ¡Dale play y prepárate!

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¿Qué pasa si un colaborador muere? Lo que debes saber para enfrentarlo | T2 E1 La muerte de un colaborador es un momento donde la ética y la ley deben ir de la mano. Iniciamos la Temporada 2 de Con Derecho a Preguntar resolviendo las du...

🚨 Reforma Laboral 2026: La capacitación en violencia de género ya es OBLIGATORIA
Desde el 15 de enero de 2026, prevenir la violencia contra las mujeres dejó de ser opcional. La reforma a la Ley Federal del Trabajo exige acciones inmediatas para todos los centros de trabajo en México.

Lo que tu empresa debe cumplir HOY:
☑️ Capacitación Universal: Todo el personal (sin excepción) debe ser formado en prevención de violencia y discriminación.
☑️ Inspecciones STPS: La autoridad verificará programas con perspectiva de género. El incumplimiento implica multas severas.
☑️ Igualdad Sustantiva: No basta con tener un manual; hay que demostrar acciones que cierren brechas de género.
☑️ Protocolos Activos: Es obligatorio contar con mecanismos medibles de atención y erradicación.

¿Tu empresa está protegida?
En PROETHIKA te ayudamos a cumplir con excelencia:
✅ Capacitación para tus colaboradores,
✅ Diseño de protocolos de atención a la violencia laboral y de género.
✅ Diagnóstico de cumplimiento para inspecciones.
👉 ¿Listo para blindar tu organización? Agenda una asesoría gratuita aquí: 222 794 1839 o envíame un DM.
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¿Sirvientes o colaboradores? El alto costo del acoso laboral en la alta dirección.

La reciente salida de la embajadora de México en el Reino Unido, Josefa González-Blanco, no es solo una noticia diplomática; es una señal de alerta para todas las organizaciones. Con 16 denuncias de acoso y testimonios que describen un "maltrato sistemático", este caso nos recuerda que el liderazgo basado en el miedo es, en realidad, una falta de estrategia.

En el mundo corporativo y público, el impacto de la violencia laboral es devastador:
❌ Fuga de talento: Más de 40 funcionarios dejaron la embajada durante su gestión.
❌ Parálisis operativa: Un clima de hostilidad detiene la productividad y destruye alianzas clave.
❌ Crisis reputacional: El nombre de la institución queda marcado por la falta de ética.

En Proethika, sabemos que no basta con tener protocolos en papel; se necesita un sistema real de consecuencias y canales de denuncia que funcionen.

Como expertos en prevención de violencia laboral y ética empresarial, ayudamos a las organizaciones a transformar entornos tóxicos en espacios de respeto y alto desempeño. Porque el respeto no es negociable, es la base de la sostenibilidad.

¿Tu organización cuenta con los mecanismos necesarios para detectar y frenar el acoso a tiempo?

👇 Hablemos. En Proethika podemos ayudarte a auditar tu clima laboral y fortalecer tus canales de integridad.
escríbenos 222 794 1839

Josefa González-Blanco abandona la Embajada de Reino Unido con 16 denuncias por acoso laboral: “Ella no tiene empleados, tiene sirvientes” Al menos 40 funcionarios han salido durante la gestión de la funcionaria, que será sustituida por el exfiscal Alejandro Gertz Manero

🎉✨ ¡Feliz Año Nuevo de parte de Proethika! ✨🎊

Mientras nos despedimos de este año y damos la bienvenida a uno nuevo, queremos agradecerles por ser parte de nuestra comunidad. Este 2025 fue un año lleno de aprendizajes, crecimiento y compromiso con la sostenibilidad.

🥂 ¡Brindemos por un 2026 lleno de nuevas oportunidades, salud y mucha más conciencia! Gracias por acompañarnos en este viaje. ¿Cuáles son tus metas para el nuevo año? Cuéntanos en los comentarios.

"El 58% renuncia por el ambiente tóxico." - Hablamos de Violencia Laboral en el nuevo episodio.

Fui invitada al podcast "Con Derecho a Preguntar" para hablar de un tema que es urgente para las medianas empresas en México: la Violencia Laboral.
El costo emocional y económico de tolerar el hostigamiento y el acoso es insostenible. Analizamos:
--Las señales de alerta que a menudo se ignoran.
-Cómo la falta de protocolos claros en medianas empresas genera impunidad.
-El impacto directo en la productividad y la salud mental de tus equipos.

Si eres director, socio o parte de RR. HH. en una empresa que está creciendo, este episodio es tu checklist de lo que debes corregir HOY.

¿Tienes dudas sobre cómo implementar el Protocolo de Prevención de Violencia Laboral y la NOM-035?
Somos la consultora que te ayuda a construir un clima laboral legal y ético, diseñado para tu realidad en México.

Escríbenos "CONSULTORÍA" por DM escríbenos 222 794 1839

🎙️ Da play:

Clima laboral tóxico ¿quién paga por la Violencia en el Trabajo? | E06 #podcast #ViolenciaLaboral Todo comenzó como una "broma" entre compañeros de trabajo para molestar a un colaborador. Terminó con su muerte y con la Cámara de Diputados impulsando una l...