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Tipos de Resolución Judicial ⚖️

En los procesos judiciales no todas las resoluciones tienen el mismo alcance ni la misma fuerza. El derecho procesal distingue entre sentencias, autos y decretos, cada uno con un papel específico en la administración de justicia.

---SENTENCIAS

▪ Naturaleza Jurídica:
Resoluciones definitivas que deciden sobre el fondo del asunto y ponen fin al proceso judicial.

▪ Características:

Concluyen la controversia principal.

Producen efectos jurídicos plenos.

Son impugnables mediante recursos (apelación, amparo, etc.).

▪ Ejemplo:
Una sentencia de divorcio que disuelve el vínculo matrimonial.

--- AUTOS

▪ Naturaleza Jurídica:
Resoluciones que deciden cuestiones procesales importantes, pero sin entrar al fondo del litigio.

▪ Características:

No ponen fin al proceso.

Ordenan o resuelven incidentes procesales.

Pueden admitir pruebas, decretar medidas cautelares o resolver excepciones.

▪ Ejemplo:
Un auto que admite la demanda y ordena emplazar al demandado.

--- DECRETOS

▪ Naturaleza Jurídica:
Resoluciones de mero trámite que impulsan el procedimiento sin resolver controversias sustanciales.

▪ Características:

Son simples actos de impulso procesal.

No deciden cuestiones jurídicas de fondo.

Generalmente no son recurribles.

▪ Ejemplo:
Un decreto que señala fecha y hora para la celebración de una audiencia.

--- Diferencia clave:

La sentencia resuelve definitivamente el litigio.

El auto decide cuestiones relevantes del procedimiento, pero no el fondo.

El decreto solo impulsa el proceso sin resolver de fondo.
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5 cosas que debes saber sobre las vacaciones.

1. Todas las vacaciones que se generen a partir de la entrada en vigor de la última reforma a la LFT en materia de vacaciones, se deben pagar conforme a la ley vigente sin importar si la relación laboral inició antes de su entrada en vigor.

2. El derecho a recibir vacaciones es irrenunciable, la ley prohíbe a los patrones el canjear los períodos vacacionales por dinero.

3. A partir de que cumples un año de servicios y así sucesivamente, tu patrón tiene 6 meses para designar tus días de vacaciones.

4. Los días de vacaciones son días laborables, no se incluye tu día o días de descanso semanal ni tampoco los días de descanso obligatorio que se atraviesen durante tus vacaciones.

5. Por lo menos se te debe permitir g***r de 12 días de vacaciones continúas, por ejemplo si alguien tiene derecho a 18 días de vacaciones, cuando su patrón designe su período vacacional, uno de estos debe de ser de por lo menos 12 días continuos, recuerda que son días laborables.
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