Ada Marcela - Desarrollo Humano
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21/05/2026
Sumando al factor humano y desarrollo organizacional de Super Tortas Orizabeñas una empresa en expansión con grandes retos pero con una visión clara.
El Desarrollo Organizacional es un proceso que requiere trabajo de liderazgo , procesos , cambio de mentalidad, cultura y trabajo en equipo. Y formar parte de esta etapa sin duda es una oportunidad de observar de cerca la transformación de STO.
📌Círculos de calidad una herramienta para resolución de conflictos, disminuir desviaciones y trabajar en EQUIPO. Requiere seguimiento, no es solo una platica son acciones progresivas para familiarizarse con estos círculos en momentos de crisis .
Aprendiendo cómo funcionan los círculos de Calidad en la mejora continua . Parte del proceso de capacitación para los equipos de trabajo en Super Tortas Orizabeñas empresa en Desarrollo Organizacional
El factor emocional impacta el logro de metas en todo proceso de la organización. La clave enfoque al factor humano como lo hicieron las empresas que han dejado escuela en el Desarrollo Organizacional, dando testimonio que la esencia del liderazgo tiene un peso determinante en toda su organización. #
⚙️Los procesos de mejora son momentos de gran aprendizaje . Seguimos avanzando con
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