Mendoza Informa Contadores

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08/01/2026

Evitar diferencias en tus cálculos

UMA 2026

Recuerda actualizar todos tus sistemas, es aplicable a partir del 1 de enero de 2026

Esta actualización impacta en:

* Cálculo de cuotas IMSS e INFONAVIT
* Multas, créditos y sanciones

* Topes de prestaciones y obligaciones laborales

* Parámetros fiscales y administrativos

* Sistemas de nómina y contabilidad

30/12/2025

Taller

👩🏻‍💻 Resolución Miscelánea Fiscal para 2026

El 28 de diciembre de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual establece las reglas administrativas aplicables en materia fiscal para el ejercicio 2026.

Este instrumento reúne disposiciones que regulan el cumplimiento de obligaciones fiscales, trámites, procedimientos y criterios operativos que deberán observar los contribuyentes a partir del próximo año 2026.

Los temas que se abordan de manera general destacan:

🖥️ Reglas administrativas para el cumplimiento de obligaciones fiscales.

🖥️ Disposiciones aplicables a trámites, avisos y procedimientos ante la autoridad.

🖥️ Ajustes y precisiones operativas relevantes para personas físicas y morales.

👩🏻‍💻 👩🏻‍💻

Fecha: 20 de enero 2026

🗣️ Mayores información escríbenos

13/08/2025

👩🏻‍💻

Para aquellos contribuyentes personas físicas que necesiten enviar su constancia actualizada de manera mensual, la autoridad fiscal pone a su disposición el envío de la constancia fiscal durante 12 meses.

Para tal efecto, deben observar una serie de procedimiento.

19/06/2025

🪑 ¡La Ley silla !

A partir del 17 de junio de 2025, TODAS las personas trabajadoras deben contar, por ley, con una silla con respaldo para descansar o realizar sus tareas durante la jornada laboral. ¡Se acabó eso de estar todo el día de pie!

📌 ¿Qué establece esta ley? ✔️ Los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo.

🚫 Se prohíbe mantener al personal de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse.

⏱️ Deben establecerse periodos de descanso obligatorios dentro del horario de trabajo.

⚠️ IMPORTANTE:
Habrá sanciones para los patrones que no cumplan con esta ley. ¡No es opcional!

💬 ¿Cliente y amigos tienen duda o comentario sobre esta ley ?

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