Project Management Strategies

Clima Laboral

Cada año la organización Great Place to Work publica un listado de mejores empresas multinacionales del mundo para trabajar y algunas recomendaciones que han dado como resultado el cumplimiento de objetivos y fometan la mejora continua.

A continuación comentamos algunas de las Mejores Prácticas reconocidas por GPW, que uno de los objetivos medulares es mejorar el clima organizacional.

1. Integra una familia laboral.
Crea un ambiente amigable e inclusivo. Organiza actividades en las cuales participen todos los colaboradores, celebraciones de cumpleaños, comidas, excursiones con el propósito de mantener una relación de respeto, confianza dentro y fuera de la oficina.

2. Sé un líder.
Derrumba barreras y relaciónate con tu equipo de trabajo. Escúchalos y gana su confianza, aliéntalos a expresar sus ideas o propuestas. Recuerda que ellos conforman el elemento clave para llegar a las metas definidas por la planeación estratégica.

3. Bienvenida a los nuevos integrantes.
Al personal de nuevo ingreso es necesario informarle políticas y prácticas. Sin embargo, también es muy importante hacerlo sentir como en casa, preséntalo en todas las áreas, asígnale su espacio de trabajo y los materiales que requiera para facilitarle la integración.

4. Toma decisiones inteligentes.
Las situaciones de crisis pueden causar conflictos y afectar el clima laboral. Ante cualquier dificultad, mantén calma, analiza la situación y trabaja en equipo para dar solución.

5. Mantén equipo e instalaciones en buen estado.
Cuida el bienestar de los equipos, infraestructura y fomenta la productividad de los empleados abasteciéndolos con herramientas para realizar su trabajo.

6. Celebra los logros de objetivos.
A las personas les gusta ser valoradas. ¿Firmaron con un cliente difícil? ¿Llegaron a la meta anual? Felicita al equipo y reconoce su esfuerzo de forma grupal e individual. Si los resultados no fueron los esperados, retroaliméntalos y trabajen conjuntamente para mejorar la estrategia.

7. Fomenta el balance entre vida personal y laboral.
No ates a los empleados a su escritorio, considera horarios flexibles para aumentar su productividad y permitir que realicen otras actividades que enriquezcan su desarrollo.

8. Participación en iniciativas sociales y ambientales.
La empresa es parte fundamental de la comunidad, sociedad, así que existe una gran responsabilidad con ella. Súmate a causas sociales, apoya instituciones, realiza colectas y analiza el impacto positivo que puedan tener.

9. Brinda prestaciones extra.
Demuestra tu interés por el bienestar de los colaboradores ofreciéndoles prestaciones de diversos tipos, desde lo establecido en la ley hasta servicio de comedor, bonos de productividad o becas para seguir estudiando.

Recuerda que el clima organizacional siempre se reflejará en la actitud de tus colaboradores. Haz que las personas con las que trabajas se enorgullezcan de lo que hacen, de sus compañeros y del lugar en el cual trabajan.

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