ATD - Adult Talent Development Co.,Ltd

ႏွစ္သစ္ရဲ႕ ပထမဆံုးေျခလွမ္းကို ႏွစ္ဆန္းတစ္ရက္ေန႔မွစတင္လွမ္းကာ ေအာင္ျမင္မႈ ခရီးလမ္းကို စတင္လိုက္ရေအာင္....

A first step of your new journey to achieve success starts today.

အခ်ိန္တစ္ႏွစ္တာကာလကေတာ့ ႀကိဳးႀကိဳးစားစားနဲ႔ ျဖတ္သန္းရင္း ကုန္ဆံုးခဲ့ျပန္ပါၿပီ။ ႏွစ္ကူးအခ်ိန္အခါ အတာသၾကၤန္ကို မိသားစု၊ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ အတူ ဆင္ႏႊဲရင္း ေပ်ာ္ရႊင္စရာ သၾကၤန္ပိတ္ရက္ေတြကိုပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ၾကပါေစေနာ္။

Best wishes for long happy Thingyan holidays. The whole year efforts have been paid off and it is time to celebrate Thingyan with family and friends.

အေသးစားႏွင့္ အလတ္စားစီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ တစ္ခါတစ္ရံ ဝန္ထမ္းအရမ္းနည္းတဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္ေတြက HR(Human Resources) မလိုအပ္ေလာက္ပါဘူးလို႔ ေတြးတတ္ၾကပါတယ္။
တကယ္ေတာ့ HR ကဘာဆိုတာလဲကိုသင္နားလည္သြားမယ္ဆိုရင္ ဝန္ထမ္း (၁) ေယာက္တည္းရွိရင္ေတာင္ HR က အေရးႀကီးတယ္ဆိုတာကို သင္သတိထားမိမွာပါ။ ဝန္ထမ္းနည္းေလ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ သင့္လုပ္ငန္းအေပၚသက္ေရာက္ႏိုင္မႈကကပိုႀကီးေလပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းႀကီးေတြထက္ေတာင္ HR ကို ပိုၿပီး ဂရုတစိုက္ ကိုင္တြယ္ အသံုးခ်ႏိုင္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
Human Resources Management ကို ေကာင္းေကာင္းကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ သူတစ္ေယာက္ သင့္လုပ္ငန္းမွာ ရွိမေနဘူးဆိုရင္ ဝန္ထမ္းခန္႔ဖို႔ အင္တာဗ်ဴးေမးတာကစလို႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ တိုးတက္မႈေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြကိုအျပည့္အဝအသံုးခ်ျခင္းေတြ၊ အခ်က္အလက္သိမ္းဆည္းတာေတြ၊ ေျပာင္းလဲေနတဲ့ ေပၚလစီေတြနဲ႔ လိုအပ္မယ္ဆို ဝန္ထမ္းကို ထုတ္ပယ္တာေတြအထိမွာပါ အခက္အခဲေတြ ၾကံဳေတြ႔ ႏိုင္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ HR နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ဝန္ေဆာင္မႈေတြအတြက္ သင့္လုပ္ငန္းမွာ ဝန္ထမ္းမခန္႔ထားပဲ ၾကံဳေတြ႔ေနတဲ့ အခက္အခဲေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔ အတြက္ ATD ကို ဆက္သြယ္ၾကည့္ဖို႔ အၾကံေပးလိုက္ပါရေစ။

Many SME businesses have only a few employees and so, they believe that the role of HR is minor.
However, even if you have only one employee, you need to understand 'what is human resources' and how to effectively manage human resources in your business. HR is actually very important in small businesses because of the significant impact one or a few employees can have on the business.
If your business doesn’t have someone to handle HR related services, you might experience some issues when hiring, interviewing, building employee training development program, handling employee data, keeping up-to-date with changing policies and even terminating or firing employees when necessary.
If you don’t want to experience that kinds of issues and you also don’t want to hire HR department, contact us and let us help you solve this.

Extended DISC Personal Behavior Assessment ေတြလုပ္တာကေတာ့ဟုတ္ပါၿပီ။ ဘယ္လိုရည္ရြယ္ခ်က္ေတြရွိလဲ ဘယ္လို အက်ိဳးရလဒ္ေတြရႏိုင္လဲဆိုတာ သင္ ေသခ်ာသိၿပီးၿပီလား။

Extended DISC Personal Behavior Assessmentဆိုတာကေတာ့ လူေတြမွာ ေတြ႔ရေလ့ရွိတဲ့ Dominance၊ Influence၊ Steadiness နဲ႔ Compliance/Conscientiousness တို႔ အေပၚမႈတည္ၿပီးလူတစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ ပင္ကိုယ္ စရိုက္နဲ႔ အရည္အခ်င္းေတြကိုေလ့လာသတ္မွတ္ကာ သင့္ေတာ္တဲ့ေနရာေတြမွာ လုပ္ကိုင္ဖို႔အတြက္ စဥ္းစားရာမွာ ကူညီေပးႏိုင္တဲ့ အရာတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ DISC မွတစ္ဆင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံရမယ့္နည္းေတြ၊ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ မတူကြဲျပားတာေတြကို သိေစႏိုင္ၿပီး တစ္ေယာက္ျခင္းစီရဲ႕ အရည္အခ်င္းတိုးတက္လာဖို႔ ႀကိဳးစားရာမွာ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ အေရးႀကီးတဲ့ သတိထားရမယ့္ အခ်က္ကေတာ့ ဒီ Assessment က အရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပြဲမဟုတ္တဲ့ အတြက္ လူေတြကို ေကာင္း၏၊ ဆိုး၏ ခြဲျခားေပးမွာမဟုတ္ပါဘူး။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ပင္ကိုယ္ စရိုက္ကို သိရၿပီဆိုရင္ေတာ့ သူနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့ အလုပ္ကို တာဝန္ေပးလိုက္တဲ့အခါ သူ႔အတြက္ ပိုၿပီး လုပ္ရလြယ္တဲ့ အတြက္ ပိုေကာင္းတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကိုလည္းေပၚထြက္လာေစမွာပါ။ သင့္လုပ္ငန္းမွ ဝန္ထမ္းေတြမွာေရာ လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္နဲ႔ သူ႔တို႔ ပင္ကိုယ္စရိုက္ေတြကိုက္ညီရဲ႕လား။ သူတို႔ရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္အျပည့္ကို သင္ျမင္ေတြ႔ေနရၿပီလား။

Have you already known what Extended DISC Personal Behavior Assessment really is?

Did you know its purpose and advantage?

Extended DISC Personal Behavior Assessment is meant to discover the behavior of a person based on four basic styles, Dominance, Influence, Steadiness and Compliance/Conscientiousness. The Extended DISC model helps us to communicate, understand our differences and develop ourselves. It is important to know, that this is not

a TEST. It does not provide results that classify people into good-bad categories and the system does not rank people in any way. Natural behavioral style takes the least energy and effort, requires the least amount of concentration, and is usually the most pleasant to each person and it lead to a better result. Did you think that your employees are working with their natural behavioral styles and have you seen the full extent of them?