Should v Must
Share
19/04/2020
အခုဆို ရံုးပိတ္ရက္ရွည္လဲ ပီးဆံုးသြားပီျဖစ္ပါတယ္။
ဒီႏွစ္မွာေတာ့ Covid -19 ေၾကာင့္ သၾကၤန္ဆိုတာကို Stay at Home နဲ႔ အစားထိုးလိုက္ရတယ္။
ေနာင္တစ္ခ်ိန္မွာ ဟိုး 2020 တုန္းကေပါ့ ကပ္တစ္ခုေၾကာင့္ သၾကၤန္မလုပ္ခဲ့ရဘူး ဆိုတာ ေျပာျပဖို႔ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုက ျမန္မာလူမ်ိဳးတိုင္းရဲ႔ ရင္ဘတ္ထဲမွာ ရွိသြားမွာပါ။
ကဲ
ဒီေတာ့
ပိတ္ရက္အတြင္းမွာ ေရလဲမေဆာ့ရ အျပင္လဲမလည္ရနဲ႔ လူတိုင္းရဲ႔ အခ်ိန္အေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အြန္လ္္္ိုင္းေပၚမွာပဲ ရွိေနမယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္။
အဲဒီမွာ သတိထားမိၾကမွာေပါ့။ အေတာ္မ်ားမ်ားပို႔စ္ေတြ တင္ၾက ၊ Share ၾကတဲ႔ထဲမွာ
👉Stay at home မွာ အက်ိဳးရွိရွိဘယ္လိုျဖတ္သန္းၾကမွာလဲ တို႔
👉ပိတ္ရက္မွာ အက်ိဳးရွိရွိနဲ႔ Free training ကို join ၾကစို႔ တို႔
👉 ဒီေလးေတြ လုပ္ရင္း အိမ္မွာ ေနေနရတဲ႔ အခ်ိန္ကို ျဖတ္သန္းၾကပါစို႔ တို႔
🔹Free English Class
🔹Work out / Exercises / Yoga Class
🔹Free Language Class
🔹Free Training
🔹တရားထိုင္ / ပုတီးအဓိဌာန္ Challenge
ေတြ႕ၾကတယ္မလား ။
သူငယ္ခ်င္းတို႔ေရာ ဘာေတြနဲ႔ Stay at home ကာလကို ျဖတ္သန္းခဲ႔ၾကတာလဲ။
တစ္ရက္စီ ကိုယ္ ျဖတ္သန္း အခ်ိန္ျဖဳန္းခဲ႔တဲ႔ ကိုယ္လုပ္ခဲ႔တဲ့ အရာေတြကို ျပန္ဆန္းစစ္ၾကည့္ပီး
ငါဟာ ေရာက္ရွိေနတဲ႔ လက္ရွိအေနအထားမွာ Time Management ေကာင္းလား ၊ လိုအပ္ေနေသးလား ျမင္ေတြ႕ႏိုင္ၾကမယ္ ထင္ပါတယ္။
အေနအထားတစ္ခုကိုေရာက္ေနတဲ႔သူအတြက္ ရတဲ႔အခ်ိန္ေလးမွာ ေအးေအးေဆးေဆးအနားယူခြင့္ရလို႔ အနားယူလိုက္တယ္ဆိုတာ ျပႆနာတစ္ရပ္ မဟုတ္ေပမယ့္
ႀကိဳးစားေနရဆဲ ေဝဝါးေနဆဲ ေနရာတစ္ခုေပၚ မေရာက္ႏိုင္ေသးတဲ့ လူငယ္ေလးေတြ သူငယ္ခ်င္းေလးေတြအတြက္ေတာ့ အက်ိဳးျပဳတစ္ခုခုကို မလုပ္ခဲ႔မိဘူးဆို အၾကံျပဳခ်င္ပါတယ္။
လူတိုင္းမွာ ကံတရားကေပးလိုက္တဲ႔ ကိုယ္ပိုင္အခ်ိန္ေလးတစ္ခု ရခဲ႔မယ္ဆိုရင္ အဲအခ်ိန္ေလးကို မျဖဳန္းတီးမိေစဘဲ သတိေလးထားပီး အေကာင္းဆံုးအခ်ိန္ေလးျဖစ္ေအာင္ တန္ဖိုးထားေပးပါလို႔။
ဒါဟာလဲ Self Time Management တစ္ခုပါပဲလို႔။
01/03/2020
လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ တန္ဖိုးကို Due Diligence လုပ္တဲ႕အခါမွာ Investor ေတြအေနနဲ႕ ဆန္းစစ္ေလ႕ရွိတဲ႕ အေရးၾကီးဆံုး အခ်က္ (၁၀) ခ်က္
၁. အရင္းအႏွီးရရွိနိဳင္မွု (Capital Access)
၂. ေဖာက္သည္ အေရအတြက္ (Customer Base)
၃. ကုန္ထုတ္လုပ္မွုနွင္႕ပတ္သက္တဲ႕ တြက္ေျခကိုက္မွု (Economies of Scale)
၄. ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ စြမ္းေဆာင္ရည္ (Financial Performance)
၅. လူသားအရင္းအျမစ္ (Human Capital)
၆. ေစ်းကြက္အခင္းအက်င္းႏွင္႕ အလားအလာ (Market Environment)
၇. ေစ်းကြက္ခ်ဲ႕ထြင္မွု ႏွင္႕ ကုန္အမွတ္တံဆိပ္ (သို႕) လုပ္ငန္းရဲ႕ နာမည္ေကာင္းအတြက္ ဗ်ဴဟာ (Marketing Strategy and Branding)
၈. ေရာင္းခ်သည္႕ ထုတ္ကုန္ ႏွင္႕ ၀န္ေဆာင္မွု အမ်ိဳးအစား (Product/Service Offering)
၉. မဟာဗ်ဴဟာဆိုင္ရာ ေရရွည္ေမ်ာ္မွန္းခ်က္ႏွင္႕အျမင္ (Strategic Vision)
၁၀. ေခတ္မွီ နည္းပညာဆိုင္ရာမ်ားႏွင့္ ရင္းႏွီးကြ်မ္း၀င္မႈ (Technology Updating)
Credit -
#သန္းေအာင္
MaximaxSolution (MS)
04/08/2019
ဒီ candy crush game ကို ေဆာ့ေနတာ သံုးႏွစ္ေက်ာ္ေလာက္ရွိၿပီ။
တအားစိတ္ဝင္စားလို႔လား ဝါသနာပါလို႔လားဆို ဂိမ္းကို ဝါသနာမပါဘူး။
ဒါဆို ဘာလို႔ေဆာ့သလဲ .........
candy crush ရဲ႕ အဓိကေသာ့ခ်က္က သတ္မွတ္ထားတဲ့ အႀကိမ္အေရအတြက္မွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ပစၥည္းကို ရယူႏိုင္ရတာပဲ။
တစ္ခါတစ္ခါဆို အမွတ္ေတြအမ်ားႀကီးရေနေပမယ့္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ပစၥည္းမရရင္ အမွတ္မ်ားၿပီးရွံဳးသြားတယ္။
ဒီလိုပဲ တစ္ခါတေလက်ေတာ့ လိုခ်င္တဲ့ပစၥည္းကိုႀကိဳးစားေနရင္း တစ္ခါေလးေရႊ႕ဖို႔အလိုမွာ အႀကိမ္ေရကုန္သြားလို႔ အရွံဳးေပးလိုက္ရတာလဲရွိတယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕ အေပ်ာ္ဆံုး အေက်နပ္ဆံုးအခ်ိန္ကိုေျပာရမယ္ဆို ေနာက္ဆံုးတစ္ခ်က္ေရႊ႕ႏိုင္ရင္ ႏိုင္မယ္ဆိုတဲ့အခ်ိန္မွာ လက္ထဲမွာလဲ တစ္ႀကိမ္ပဲက်န္ေတာတဲ့အခ်ိန္။
ဒီလို တစ္ႀကိမ္ေလးေရြ႕အၿပီး ဂိမ္းကအႏိုင္ဆိုတဲ့ အခိုက္အတန္႔ဟာဆို ကိုယ့္အတြက္ ငါလုပ္ႏိုင္ခဲ့တယ္ဆိုတဲ့ ဘဝင္စိတ္ေလး ဝင္ဝင္လာတာ သတိထားမိတယ္။
အဲ တစ္ခါတစ္ေလက်ေတာ့ ေနာက္ဆံုးတစ္ႀကိမ္ပဲက်န္တယ္ ႏိုင္မယ့္အခြင့္အေရးလဲရွိပါရဲ႕ ေယာင္မွားပီး တျခားေနရာေရႊ႕လိုက္မိတဲ့အခါလဲ ရွိဖူးတယ္။
ဒီလိုအခ်ိန္ဆို ဟာာ ခနဲ စိတ္ထဲ မခ်င့္မရဲနဲ႔ မရွံဳးသင့္ဘဲကြာဆိုၿပီး ျဖစ္ခဲ့ေသးတယ္။
ေနာက္တစ္ခ်က္က ဒီဂိမ္းေလးကို လက္ရွိဘဝနဲ႔ယွဥ္ၿပီး ဆင္ျခင္သံုးသပ္မိတယ္။
တစ္ခါတေလ အလုပ္ေတြလုပ္ေနရင္း လြယ္လြယ္ကူကူၿပီးဆံုးသြားတဲ့အခါရွိသလို အထပ္ထပ္အခါခါႀကိဳးစားေပမယ့္ အဆင္မေျပတာလဲရွိတဲ့အခါ စိတ္ကို ေျဖတတ္လာတယ္။ (ကိုယ့္အတြက္ေပါ့)
Candy crush ဂိမ္းကိုေဆာ့ရင္ ႏိုင္တာမ်ားေလ ေအာင္ျမင္တာမ်ားေလ အလကားရတဲ့ ေဘာနပ္စ္ Power တြမ်ားလာေလပဲ။ အဲလိုအခ်ိန္ဆို ကိုယ္ေတာင္ သိပ္ေဆာ့စရာမလိုဘဲ ေဘာနပ္စ္ရတဲ့ Power ေတြအစြမ္းနဲ႔ ႏိုင္သြားေရာ။
အဲဒီမွာ ေျခေခ်ာ္ လက္ေခ်ာ္နဲ႔မ်ား ရွံဳးနိမ့္သြားရင္ Power က တဆင့္ေလ်ာ့သြားတယ္။
ဒီလိုပဲ လူေတြမွာလဲ ေအာင္ျမင္မွဳမ်ားေလ အာဏာပိုေလ လက္ေဆာင္ေပးခ်င္သူေပါေလပဲ
အဲဒီလူသာ တစ္ဆင့္နိမ့္သြားၾကည့္ အာဏာတဆင့္က်ၿပီး အရင္လက္ေဆာင္ေပးၿပီး ျခံရံေနတဲ့သူလဲ အနည္းငယ္ နည္းသြားတတ္တယ္။
ဒါေၾကာင့္ candy crush game ကို ကေလးဂိမ္းလို႔ သေဘာမထားဘဲ စိတ္ထဲပင္ပန္းလာတယ္လို႔ထင္ရင္ ေခါင္းထဲေႏွာက္ေနရင္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အႀကိမ္မွာ ဘယ္ေလာက္ထိရႏိုင္သလဲဆိုၿပီး ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ခ်ဲလန္႔လုပ္ရင္း ေဆာ့ေနခဲ့တာ ......
အခုဆို level 1823 ေတာင္ ေရာက္လာခဲ့ၿပီ။ 🤗
ျဖတ္လမ္းနည္းေတြရွိေပမယ့္ မသံုးခဲ့ပါဘူး။ အႏိုင္ အရွံဳးဆိုတာကို စိတ္ဝင္စားတယ္ေလ။ ☺️
အခ်ိန္ပိုေၾကးက တစ္နာရီ ဘယ္ေလာက္ရမွာလဲ လုိ႔ ေမးေနၾကတယ္၊
ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ (၂) ဆလုိ႔ ေျပာၾကတယ္။ အဲဒီႏွစ္ဆကုိ ဘယ္အေပၚမွာ အေျခခံျပီး တြက္တာလဲ။ လုိ႔ ေမးရင္ မေျဖတတ္ေတာ့ဘူး။
အဲဒီေတာ့ ရွင္းရွင္းေျဖရရင္ အခ်ိန္ပို လုပ္ခလစာနဲ႔ ပတ္သက္ရင္
၂၀၁၆ ခုႏွစ္ အခေၾကးေငြ ေပးေခ်ေရး ဥပေဒ အခန္း (၄) အခ်ိန္ပုိ အခေၾကးေငြ အပုိဒ္ (၁၄) တြင္ အလုပ္သမားသည္ အခ်ိန္ပုိ လုပ္ကုိင္ရပါက အခ်ိန္ပုိ အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကုိ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္သည့္ ႏႈန္းထားအတုိင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္ဟု ပါရွိပါသည္။
ဥပေဒအရ သတ္မွတ္သည့္ ႏႈန္းထား ဆုိသည္မွာ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္ရံု ဥပေဒတြင္ ပါရွိသည့္ အခ်ိန္ပုိ ႏႈန္းထားကုိ ဆုိလုိျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
၁၉၅၁ အလုပ္ရံု အက္ဥပေဒ တြင္ အခ်ိန္ပုိ လုပ္ရသည့္အတြက္ အလုပ္သမား သာမန္ရရွိသည့္ အခႏႈန္း၏ (၂) ဆျဖင့္ တြက္ခ်က္ ခံစားခြင့္ျပဳရမည္ ဟု ပါရွိပါသည္။
အခ်ိန္ပုိ တြက္နည္းမွာ ေအာက္ပါအတုိင္း ျဖစ္ပါသည္။
လစားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္
တစ္လစာ×၁၂လ ÷ ရက္သတၱပတ္ ၅၂× အလုပ္ခ်ိန္(၄၄နာရီ) သို႔ (၄၈နာရီ) ×၂ ဆ = တစ္နာရီ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ
ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္
ေန႔တြက္လုပ္ခ × ၆ ရက္ ÷ အလုပ္ခ်ိန္ ၄၄ နာရီ (သို႔) ၄၈ နာရီ × ၂ ဆ = အခ်ိန္ပိုတစ္နာရီလုပ္အားခ
ပုတ္ျပတ္အလုပ္သမားအတြက္
တစ္ရက္ပ်ွမ္းမ်ွဝင္ေငြ × ၆ ရက္ ÷ အလုပ္ခ်ိန္ ၄၄ နာရီ (သို႔) ၄၈ နာရီ × ၂ ဆ = အခ်ိန္ပိုတစ္နာရီလုပ္အားခ
ယခုလက္ရွိ အနညး္ဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ၄၈၀၀ က်ပ္ျဖစ္ပါသည္။
သုိ႔ျဖစ္၍ တနာရီ လုပ္ခလစာႏႈနး္ကို ပံုေသနညး္ျဖင့္ တြက္ပါက --
လစားအလုပ္သမားမ်ားအတြက္
တစ္လစာ×၁၂လ ÷ ရက္သတၱပတ္ ၅၂× အလုပ္ခ်ိန္(၄၄နာရီ) သို႔ (၄၈နာရီ) ×၂ ဆ = တစ္နာရီ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ
(၁၄၄၀၀၀ က်ပ္ × ၁၂လ) ÷ (ရက္သတၱပတ္ ၅၂× အလုပ္ခ်ိန္(၄၄နာရီ) ×၂ ဆ = ၁၅၁၀ က်ပ္
(၁၄၄၀၀၀ က်ပ္ × ၁၂လ) ÷ (ရက္သတၱပတ္ ၅၂× အလုပ္ခ်ိန္(၄၈နာရီ) ×၂ ဆ = ၁၃၈၄ က်ပ္
(ဤတြင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတုိ႔ကုိယ္ကုိ လစား အလုပ္သမားလား၊ ေန႔စားအလုပ္သမား လား၊ ၄၄ နာရီ လုပ္ရတာလား၊ ၄၈ နာရီ လုပ္ရတဲ့ အလုပ္သမားလား သိရွိရန္ လုိအပ္ပါသည္။ သုိ႔မွသာ တြက္နညး္အတုိင္း တြက္ တြက္ပါမည္။ )
ေန႔စား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္
ေန႔တြက္လုပ္ခ × ၆ ရက္ ÷ အလုပ္ခ်ိန္ ၄၄ နာရီ (သို႔) ၄၈ နာရီ × ၂ ဆ = အခ်ိန္ပိုတစ္နာရီလုပ္အားခ
၄၈၀၀ က်ပ္ × ၆ ရက္ ÷ အလုပ္ခ်ိန္ ၄၄ နာရီ × ၂ ဆ = ၁၃၀၉ က်ပ္
၄၈၀၀ က်ပ္ × ၆ ရက္ ÷ အလုပ္ခ်ိန္ ၄၈ နာရီ × ၂ ဆ = ၁၂၀၀ က်ပ္
(ေန႔စားလုပ္ခ ႏွင့္ တြက္ရာတြင္ အလုပ္အကုိင္အမ်ဳိးအစားသည္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄ နာရီသာ လုပ္ရသည့္ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအစားျဖစ္ျခင္း၊ တနလာၤမွ စေနေန႔အထိ အလုပ္ဆငး္ရာတြင္ စေနေန႔တြင္ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ ဆင္းရသည့္အတြက္ အခ်ိန္ပုိနာရီ (၄) နာရီစာ ရရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အခ်ိန္ပုိ တစ္နာရီလွ်င္ ၁၃၀၉ က်ပ္ ရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။ )
ထုိတြက္နည္းအတုိင္း ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ အထိ အလုပ္သမားမ်ား ရရွိခဲ့ပါသည္။ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလမွ စ၍ OT တြက္ခ်က္ျခင္းအား တစ္နာရီ၏ လုပ္ခလစာ၏ ႏွစ္ဆဆုိသည့္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား ထြက္လာျခင္းေၾကာင့္ OT တြက္ခ်က္မႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ မရွင္းလင္းမႈမ်ား ေပၚေပါက္လာျခင္းျဖစ္ပါသည္။
ႏုိင္ငံတြင္ ဥပေဒ ရွိပါသည္။ ဥပေဒကုိ က်င့္လည္း က်င့္သံုးခဲ့ပါသည္။ သုိ႔ျဖစ္ပါ၍ အေပၚတြင္ တြက္ျပထားသည့္ တြက္ခ်က္နည္းမ်ားအတုိင္း မရရွိပါက အလုပ္ရွင္နွင့္ ညိွႏိႈင္းေဆြးေႏြးႏုိင္ပါသည္။ လုိက္နာမႈ မရွိပါက ဥပေဒအရ အေရးယူႏုိင္ပါသည္။
ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားသည္ ဥပေဒမ်ားကုိ လႊမ္းမုိးႏိုင္ျခင္း မရွိပါ။
အခ်ိန္ပုိလုပ္အားခ ေပးေခ်ျခင္းနွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ေအာက္တုိဘာလ (၂) ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးညႊန္႔၀င္းမွ အခ်ိန္ပုိတြက္နည္း ကုိ အင္တာဗ်ဴးေပးထားတာကုိ ပူးတြဲေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။
ထုိ႔ျပင္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္၇ာ သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္တြင္ အခ်ိန္ပုိလုပ္ကုိင္ျခင္းနွင့္ စပ္လ်ဥး္၍ အခ်ိန္ပုိ လုပ္ခကုိ သက္ဆုိင္ရာ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားသည့္ ပံုေသနည္းအတုိင္း တြက္ခ်က္ေပးရမည္ ဟု ပါရွိပါသည္။
သုိ႔ျဖစ္ပါ၍ အလုပ္ရွင္မွလည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမား ဦးစီးမ်ားမွ လည္းေကာင္း OT ႏွစ္ဆ ေပးရမည့္ ႏႈန္းထားအတုိင္း ေပးေခ်ျခင္းမရွိဘဲ အျခားေသာ အခ်က္အလက္မ်ား ကုိးကား၍ ေျပာၾကားလာပါက မည္သည့္ ဥပေဒတြင္ ပါသည္ကုိ ေမးျမန္းပါ။ မိမိတုိ႔မွ ေဆြးေႏြးသည့္အခါ ဥပေဒအကုိးအကားကုိ ေထာက္ျပေဆြးေႏြးပါ။
လစာ၊ ေန႔တြက္ ခ ကုိ တစ္ရက္လွ်င္ ၄၈၀၀ က်ပ္ထက္ ပုိရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္လည္း အထက္ပါ တြက္ခ်က္နည္းအတုိင္း မိမိတုိ႔၏ တစ္နာရီ အခ်ိန္ပုိေၾကးႏႈန္္းကုိ တြက္ခ်က္ႏုိင္ပါသည္။
Credit
ခိုင္ဇာေအာင္
ဗဟုိအလုပ္အမႈေဆာင္အဖဲြ႔၀င္ (ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ CTUM)
ဥကၠဌ (ျမန္မာႏုိင္ငံ ကုန္ထုတ္ႏွင့္ စက္မႈ လက္မႈအလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ IWFM)
၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ေမလ (၁၈) ရက္။
22/02/2019
ပင္လုံစာခ်ဳပ္မွ ကြက္လပ္ကေလး
ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းသည္ ကခ်င္ေဒသကို ျမန္မာျပည္မႏွင့္အတူ တေပါင္းတစည္းထဲ လြတ္လပ္ေရးရေစခ်င္သည္
ထို႔ေၾကာင့္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းကိုယ္တိုင္ ကခ်င္ေဒသသို႔ သြားေရာက္၍ ျပည္မႏွင့္အတူ လြတ္လပ္ေရးယူဖို႔ စည္း႐ုံးခဲ့ေလသည္
ဗိုလ္ခ်ဳပ္၏ စည္း႐ုံးမႈေၾကာင့္ ကခ်င္လူမ်ိဳးမ်ားသည္ ျပည္မႏွင့္အတူ လြတ္လပ္ေရး ရယူရန္အတြက္ ပင္လုံစာခ်ဳပ္တြင္ လက္မွတ္ေရးထိုးရန္ အေၾကာင္းဖန္လာခဲ့သည္
ထို႔ေၾကာင့္ ပင္လုံအစည္းအေဝးသို႔ ဆမားဒူးဝါ ဆင္ဝါးေနာင္ ဦးေဆာင္ၿပီး ကခ်င္ေဒသမွ ကိုယ္စားလွယ္ ၆ ဦး တက္ေရာက္ခဲ့ၾကေလသည္
ပင္လုံတြင္ ေဆြးေႏြးေသာအခါ ဒူဝါေဇာ္လြန္းမွ
ကခ်င္တို႔ရဲ႕ မူလေတာင္တန္းေဒသ (နယ္ေျမ ၁ ဧရိယာ) အျပင္
႐ွမ္း ဗမာတို႔၏
ဗန္းေမာ္
ျမစ္ႀကီးနား
မိုးညႇင္း
မိုးေကာင္း
တႏိုင္း ေဒသ (နယ္ေျမ ၂ ဧရိယာ)
မ်ားကိုပါ ေပါင္းၿပီး ကခ်င္ျပည္နယ္အျဖစ္
သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုေလသည္
ထိုနယ္မ်ား မရလ်ွင္ ပင္လုံစာခ်ဳပ္ လက္မွတ္မထိုးႏိုင္ဟု အက်ပ္ကိုင္ေတာ့သည္
ဒူဝါးေဇာ္လြန္း၏ ေတာင္းဆိုမႈ႔အား အႀကိမ္ႀကိမ္ ေဆြးေႏြးေသာ္လည္း မေျပလည္သျဖင့္ ပင္လုံအစည္းအေဝး ပ်က္မတတ္ျဖစ္ခဲ့ရသည္
ေနာက္ဆုံး ၃/၄ ရက္ခန္႔ အႀကိတ္အနယ္ ေဆြးေႏြးၿပီးမွ ေအာက္ပါသေဘာတူညီခ်က္မ်ားျဖင့္ သေဘာတူခဲ့ၾကသည္
(၁)
နယ္ေျမ ၂ ဧရိယာ ျဖစ္ေသာ
ျမစ္ႀကီးနား
ဗန္းေမာ္ခ႐ိုင္ေဒသမ်ားႏွင့္
မိုးညႇင္း
မိုးေကာင္း
စေသာ ေျမျပန္႔ေဒသမ်ားအား ကခ်င္ျပည္နယ္အတြင္း ထည့္သြင္းဖြဲ႔စည္းရန္ သေဘာတူသည္
(၂)
ကခ်င္ျပည္နယ္အတြက္ ပါလီမန္အမတ္ ၁၂ ဦး လ်ာထားသတ္မွတ္ရာ
ကခ်င္ေတာင္တန္းေဒသ (နယ္ေျမ ၁ ဧရိယာ) မွ ကခ်င္ကိုယ္စားလွယ္ ၆ ဦး
ျမစ္ႀကီးနား
ဗန္းေမာ္ ခ႐ိုင္ေဒသ (နယ္ေျမ ၂ ဧရိယာ) မွ ဗမာကိုယ္စားလွယ္ ၆ ဦး ပါဝင္ရန္ သေဘာတူသည္
(၃)
ခြဲထြက္ႏိုင္သည့္ အခြင့္အေရးကို လုံးဝ စြန္႔လႊတ္ၿပီး ျမန္မာျပည္မႏွင့္ ပူးေပါင္းရန္ လုံးဝ သေဘာတူသည္
ဤကဲ့သို႔ သေဘာတူညီခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ၿပီးမွသာ ပင္လုံစာခ်ဳပ္တြင္ လက္မွတ္ထိုးရန္ သေဘာတူခဲ့ၾကပါသည္
သို႔ေသာ္
ပင္လုံစာခ်ဳပ္ လက္မွတ္ထိုးခ်ိန္တြင္ ကခ်င္ကိုယ္စားလွယ္ ေျခာက္ဦးအနက္ တစ္ဦးမွာ လံုးဝ လက္မွတ္မထိုးပဲ ႐ွိေနခဲ့သည္
ထိုသူကား
ေလာ့ဒန္ဒူးဝါ ေဇာ္လ
ျဖစ္ေပသည္
အဘယ့္ေၾကာင့္ ဆိုေသာ္ အျခား ကခ်င္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားအား မေက်နပ္ေသာေၾကာင့္ဟု ဆိုေလသည္
အဘယ့္တြက္ မေက်နပ္လဲဆိုေတာ့ မိမိတို႔ နယ္ေျမေဒသ မဟုတ္ေသာ
႐ွမ္း
ဗမာတို႔၏ နယ္ေျမမ်ားအား အက်ပ္ကိုင္ ေတာင္းဆိုသည့္အတြက္ ဟု ဆိုေလသည္
ထို႔ေၾကာင့္
မိမိအေနျဖင့္ တရားမွ်တမႈမ႐ွိဟု ယူဆကာ ပင္လုံစာခ်ဳပ္တြင္ လက္မွတ္ မေရးထိုးခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္လို႔ ေျပာခဲ့ေလသည္
အဘယ္မွ် ေျဖာင့္မတ္မွန္ကန္သလဲ ဆိုတာ လုပ္ရပ္န႔ဲသက္ေသျပခဲ့တဲ့ တိုင္းရင္းသား ေခါင္းေဆာင္တဦး ဟု ခံစားမိပါသည္
ပင္လုံစာခ်ဳပ္ထဲက လက္မွတ္မထိုးထားတဲ့ ေနရာကြက္လပ္ေလးကို ျမင္တိုင္း ေျဖာင့္မတ္သူႀကီးကို ေလးစားသတိရေနမွာပါ
မွီျငမ္း
(ကိုစြန္ရဲစာစုမ်ား)
Click here to claim your Sponsored Listing.
Category
Website
Address
Yangon
