LEAD

Vakar mūsu aģentūrā viesojās, iespējams (cerams), nākotnes sabiedrisko attiecību nozares kolēģes – Ēnu dienas dalībnieces, jo ! 💼

Dienas laikā iepazīstinājām ēnas ar to, ko patiesībā nozīmē strādāt sabiedrisko attiecību jomā – sākot no aģentūras ikdienas līdz pat reāliem projektiem un to aizkulisēm. Ēnas arī izmēģināja spēkus sociālo mediju satura veidošanā, kas viņām izdevās patiesi lieliski!

Prieks redzēt tik zinātkārus, motivētus un drosmīgus jauniešus, kuri nebaidās uzdot jautājumus un izmēģināt ko jaunu.

Paldies Annijai no Jēkabpils Valsts ģimnāzijas, Andželinai no Tukuma 2. vidusskolas un Arinai no Priekuļu pamatsskolas par enerģiju un interesi – ceram, ka šī diena palīdzēja pietuvoties lēmumam par nākotnes karjeru!

Un paldies Junior Achievement Latvia par Ēnu dienas organizēšanu! 🙏🏼

Darbam ir jārada gandarījums!

Ir svarīgi apzināties, ka tevis radītais darbs sniedz labumu ne tikai klientam, bet plašākai sabiedrībai kopumā. Lai arī vēl esam pašā ceļa sākumā, mums jau ir laba sajūta, ka izdosies 😊. Bet par lietu!

Teju katrs otrais cilvēks Latvijā ir saskāries ar diskrimināciju, liecina dati. Cilvēki Latvijā (un ne tikai) joprojām tiek diskriminēti gan darba vietā, gan sabiedriskajā telpā, savstarpējā saskarsmē. Pret cilvēku var izturēties augstprātīgi, nievājoši, citādi. Jo cilvēkiem ir tendence pārtikt no stereotipiem. Kad tos attiecinām uz konkrētu situāciju vai cilvēku, nepārliecinoties, vai mūsu priekšstati ir patiesi, veidojas aizspriedumi. Savukārt, kad aizspriedumi sāk ietekmēt mūsu rīcību vai lēmumus, tā jau ir diskriminācija. Tāpēc ir svarīgi par to runāt!

Mēs LEAD uzsākām kampaņu “Nolaid slieksni”, kur vairāk nekā divu gadu ilgumā ieguldīsim enerģiju, radošumu, zināšanas un prasmes, lai izglītotu sabiedrību par diskriminācijas jautājumiem – palīdzētu atpazīt diskrimināciju, zināt kā rīkoties, veicināt izpratni un empātiju – pamanīt aizspriedumu sliekšņus un apzināti tos pazemināt.

Bet iesākumam aizpildīsim testu: https://nolaidslieksni.lv/tests-diskriminacija un noskaidrosim savas zināšanas par diskrimināciju.

Paldies kampaņas organizatoram Labklājības ministrija, kampaņas partneriem ., PwC Latvija, centrs SKDS un visiem citiem kas ar mums jau pavada un vēl pavadīs kopā turpmākos divus gadus. Paldies Rīgas starptautiskā autoosta par kampaņas atklāšanas atbalstu.

🤝🏻 Pēdējo trīs gadu laikā LEAD ir bijusi iespēja būt klātesošiem Latvijas darba devēju attīstības ceļam dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumos, atbalstot Sabiedrības integrācijas fonds ar dažādības vadības jautājumu iedzīvināšanu Latvijas darba tirgū, kur viens no stūrakmeņiem ir novērtējums “Dažādībā ir spēks”.

Pagājušajā nedēļā svinīgā pasākumā ar LEAD iesaisti un atbalstu tika izziņoti un godināti darba devēji, kas šogad ieguva dažādībai atvērta darba devēja statusu, kas šogad bija nu jau 93! 🎉

Jāsaka, ka novērtējuma dalībnieku skaits ir strauji audzis – ja 2023. gadā Sabiedrības integrācijas fonda novērtējumā darba devējiem “Dažādībā ir spēks” piedalījās 43 darba devēji, tad šogad tās bija jau 96 organizācijas, par ko, protams, ir liels prieks un gandarījums. 👏🏼

Mēs, LEAD, esam paši kļuvuši par dažādības un iekļaušanas tēmas vēstnešiem un varam droši teikt, ka dažādība un iekļaušana nav par tiem ‘viņiem’, tā ir par katru no mums, jo kurš gan nevēlas strādāt vidē, kurā viņš jūtas labi un piederīgs, vai ne?

Tradīcijas lauzt nedrīkst! Mūsu LEAD gadskārtējā Patriotu nedēļas svinīgā in-house norise arī šogad. Rosola sastāvdaļas pēc Andersone navigācijas, katrs atnes to, kas iedalīts, tad kopīgi, griež, kapā un maisa un tad ... paši zināt :). Svētku neatsverama sastāvdaļa ir gatavošanās tiem. 🇱🇻