Master Class Lietuva

Apie vadovų aukso amžių, apie diskriminaciją ir tai, kaip vadovui išlikti aktualiu visą savo karjerą, ne tik tuomet, kai mums 35-45 metai - Laura Duksaite kalbėjosi Verslo žinios tinklalaidėje su Rusne Valatkaite.

✴️ Diskriminacija yra tema darbo rinkoje, ypač dėl atlygio. Diskriminaciją galima pajausti, jeigu kandidatuoji ir tendencingai į tam tikras pozicijas tavęs neatrenka, nes esi moteris. Bet Laura pastebi, kad pas mus situacija kita: moterys į CEO poziciją nekandidatuoja.

✴️ Pvz., buvome paskelbę viešą konkursą į generalinės direktorės arba gen. direktoriaus poziciją. Ir iš 12 kandidatų spėkite kiek turime moterų gautų CV?

✔️ Vieną.

✴️ Tad priežastys daug gilesnės nei diskriminacija.
Tame yra daug moterų nepasitikėjimo savo jėgomis. Ambicijų stoka. Rizikos baimė. O viso to šaknys slypi daug giliau, dar vaikystės auklėjime, kaip skirtingai mes auginame dukteris ir sūnus.

✴️ Karjeros konsultacijų metu dažniausiai 9 iš 10 vyrų sako, kad jų karjeros viršūnė yra įmonės vadovo pozicija. Tarp moterų taip teigia tik 1 iš 10-ies, dažniausiai jų karjeros aukštuma yra departamento vadovės pozicija.

✴️ Galimai tai susiję ir su itin aukštais lūkesčiais sau. Pvz. moteris- kandidatuoja į poziciją dažniausiai tik jei gali uždėti visas varneles skelbime išvardytiems reikalavimams. Vyras kandidatuos - jei atitinka bent 70 proc. reikalavimų.

✴️ Visa tai ir daug kitų kitų klausimų klausykitės VŽ podcaste. Nuoroda komentare.

Ar žinote, kiek uždirba jūsų kolega?

Nuo 2026 m. Skaidraus atlygio direktyva įneš nemažą poveikį ir ši informacija taps daug mažiau užkulisinė.

Šiai temai kartu su NOOR skyrėme pusdienį ir dalinomės savo praktinėmis įžvalgomis su įmonių atstovais apie vasarą įsigaliosiančią direktyvą.

Dalinamės keliais Ingos Pališkienės iš NOOR paneigtais mitais, sklandančiais apie šią direktyvą:

🚫 „Visi žinos, kas kiek uždirba“.
✅ Iš tiesų, galės būti žinomi vidurkiai pagal pareigybių grupes ir lytį.

🚫 „Svarbiausia – bazinė alga, visa kita išspręsime per premijas.“
✅Pagal darbo kodeksą, „atlyginimas už darbą“ apima visas išmokas už darbą, įskaitant ir natūrą.

🚫„Direktyva paveiks tik dideles įmones.“
✅ Ataskaitų prievolė pirmiausia įsigalioja įmonėms su 150 ir daugiau darbuotojų, tačiau skaidrumo reikalavimas – galioja visiems.

🚫„Neįrodys darbuotojai tos diskriminacijos – nėra taip paprasta teisme.“
✅ Realybėje pareiga įrodinėti ir bylinėjimosi išlaidos – tenka darbdaviui.

Iki vasaros dar yra laiko pasiruošti – bet jo nėra marios.

Nes darbų gana daug, nepakaks dar vieno „popieriaus į stalčių”: reikia spėti įsivertinti situaciją savo įmonėje, sukurti aiškias pareigybių sistemas, pagrįsti atlygio skirtumus kriterijais, paruošti vidinę komunikaciją.

Galiausiai – pasirengti patiems HR ir įmonių vadovams kaip kalbėsimės apie atlygio logiką.