GLIMSTEDT Lithuania

🔵 Kai kalbame apie patikimą darbdavį, dažnai minime vertybes, kultūrą ar lyderystę. Tačiau pasitikėjimas prasideda gerokai anksčiau – nuo pirmo pokalbio su kandidatu ir aiškumo, ką jis išgirsta apie darbo sąlygas bei atlygį. Neaiškumas, nutylėjimai ar „susitarsim vėliau“ ilgainiui kainuoja brangiausiai – pasitikėjimą. Būtent todėl atlygio skaidrumas šiandien yra ne tik pasirengimas ES direktyvos įgyvendinimui, bet ir vienas svarbiausių patikimo darbdavio elementų.
🔵 Apie tai Verslo žinių rengiamoje konferencijoje „Patikimas darbdavys“ kalbės GLIMSTEDT Lithuania darbo teisės ekspertė Brigida Bacienė pranešime „Atlygio skaidrumas: ką SVV turi susitvarkyti iki įsigaliojant Direktyvai?“ – su konkrečiais akcentais, nuo ko pradėti, ką susitvarkyti viduje ir kur dažniausiai slypi rizikos.
🔵 Renginyje taip pat dalyvaus Justina Darulytė (Didmoons), Marius Ramanauskas (Creditinfo Lietuva) ir Dalia Enkienė (Altra), moderatorė - Živilė Vaškytė-Lubienė.
🗓️ Pasimatome birželio 4 d., 10:00–12:00 val., NEMOKAMOJE tiesioginėje transliacijoje „Patikimo darbdavio formulė: kas veikia šiandien?“.
Registracija: https://verslodiskusija.vz.lt/patikimo-darbdavio-formule-kas-veikia-siandien/

Azartinių lošimų sektorius yra viena griežčiausiai prižiūrimų industrijų, kur „atitiktis“ reiškia ne tik reputaciją, bet ir tiesiogines finansines pasekmes. Problema ta, kad praktikoje Azartinių lošimų įstatymo ir pinigų plovimo prevencijos reguliavimas vis dažniau persidengia – o aiškių kriterijų, kada taikyti vieną ar kitą režimą, ne visada pakanka.
Tokia situacija plečia reguliuotojo diskreciją ir sukuria riziką, kad analogiškos aplinkybės bus vertinamos nevienodai. O kai nuo kvalifikavimo priklauso sankcijų dydis, prognozuojamumas tampa kritiškai svarbus tiek rinkos dalyviams, tiek pačiai priežiūros sistemai.
Kviečiame skaityti Glimstedt advokatų Lino Sesicko ir Renatos Račko publikaciją:
https://bit.ly/3RPw3pO