TeamFill

Kaip mes developerio Nigerijoj ieškojom

Kuriame startupą (TeamFill) darbuotojų samdymui pagreitinti, ir išsikėlėme sau iššūkį, rasti darbuotojus mums visiškai nepažįstamose šalyse.

Kodėl pasirinkome Nigeriją: 213 mln. gyventojų, jauna populiacija, valstybinė Anglų kalba.

Įdėjome skelbimą, kad ieškome mid-level Laravel developerio, nelabai žinodami ko tikėtis.

Gavome apie 200 CV ir apie 100 kandidatų atitiko reikalavimus.

Pagal CV atitikę kandidatai, turėjo virš 3 metų patirties su Laravel ir susijusiomis web technologijomis.

Kandidatai turėjo ir daug darbo patirties. Mes nežinodami vidinės rinkos, negalėjome spręsti ar kompanijos, kuriuose kandidatai dirbo yra didelės ar mažos.

Darbuojojui ieškančiam specialistų iš karto kiltų klausimas:

KAIP IŠ 100 CV IŠSIRINKTI GERIAUSIUS KANDIDATUS.

Tai kaip gi mes sprendėme šį iššūkį.

Gerai, kad mes kuriame būtent tam skirtą produktą.

Mūsų galutinis tikslas, kad AI iš didelio darbuotojų CV skaičiaus padarytų sprendimą, kurie kandidatai yra tinkamiausi.

Dar nesame iki galo išvystę produkto, bet produktas jau dabar įgalina greit atrinkt kandidatus.

Pirmiausia mes išsiuntėme nuorodą į video interview. Visi klausimai kandidatams buvo vienodi ir sugeneruoti AI.

Uždavėme klausimus apie patirtį su Laravel, kitas susijusias technologijas. Taip pat techninius klausimus apie Laravel saugumą, scalability ir tt.

Peržiūrėję video interviu pamatėme, kad atskirti geresnius kandidatus yra daug lengviau, nei žiūrint į jų CV.

Dalis kandiadtų iš karto atkrito, dėl:
- nepakankamo lygio anglų kalbos;
- neaiškiai dėstomų minčių;
- kandidatas ne iki galo suprasto klausimą ar buvo kalbama "ne į temą";

Dar dalis kandidatų atkrito, dėl atsakymų į techninius klausimus:
- tiesiog klydo atsakydami į techninius klausimus;
- atsakinėjo labiau kaip "junior", o ne "mid-level".

Pasidarius "shortlist'ą" liko apie 10 kandidatų, su kuriais jau galima daryti gyvus pokalbius.

Po gyvų pokalbių atsirinkome kandidatą ir jau esame patenkinti jo darbu.

Nustebino labai paltūs norimo atlyginimo rėžiai: Nuo 100 EUR iki 4000 EUR

Nors pradžiai nuogastavome, kad iš video įrašo ne iki galo pajausime kandidatą taip kaip darant online pokalbį, tačiau šis nuogastavimas nepasiteisino. Nepajautėme jokio skirtumo, be to finalinį pokalbį su jau atrinktu kandidatu organizavome įprastai.

Jei ieškote tech. žmonių į savo komandą (nebūtinai iš Nigerijos), kreipkitės sudeliosime procesą, padėsime rasti gerų kandidatų.

Jei norite išgirsti plačiau apie mūsų patirtį, parašykite žinutę.

TeamFill - Hire your next employee 10x faster Utilize AI to create a virtual interviewer that conducts and records the interview process. Generate questions, evaluate candidate responses, and summarize with the help of AI.