LeadInn

Trečiadienį vėl susitikome LeadInn Nepatogiuose pusryčiuose. Audrius Savickas per dalyvių istorijas apie Kalėdų senelį atidarė istorijų gyvavimo organizacijose temą. Dalinamės keliomis pagrindinėmis mintimis apie istorijų kūrimą.

Dažnai istorijose, kurios įkvepia darbuotojus, organizacijos vadovas ar lyderio elgesys yra ašis apie kurią sukasi istorijos esmė. Tokių istorijų iš savo savo gyvenimo atpažino ir Pusryčių dalyviai.

Istorijos turi emocinį krūvį, ypač tos, kurios išeina už vieno kabineto durų. Tas krūvis yra stiprus žinutės nešėjas, ji gali sklisti stipriai už organizacijos ribų. Klausimas - kokias istorijas sukuriame?

Istorijų kūrimas yra labai naudingas strateginiame planavime, pokyčių valdyme ar tapatybės įtvirtinime.

Diskusijose atpažinome ir tokius momentus vadovavime, kur geriau kad istorijų nebūtų. Buvo smagu patyrinėti ir kitą pusę. Taip pat pasidalinome ir rekomenduojamais literatūros šaltiniais.

Tai tik dalis pastebėjimų iš praėjusių pusryčių. Istorijos yra paveiku, puikiai veikia kaip instrumentas norint įgalinti ar pritraukti žmones. Ar pasakyti ką nors kitaip, kai nelabai žinai kaip. Bet svarbu intencija, aišku, turi būti laikas, saikas ir vieta (dalyvavę supras apie ką tai).

Kaip visada dėkojame Nepatogių pusryčių dalyviams, kurie dalinosi savo patirtimis ir padėjo žvelgti į temą giliau: Donatas Veinsreideris, Kotryna Grigentė, Eglė Daunienė Eglė Lisauskaitė Tomas Grigas, Nerilė Mažeikienė Ignas Dombrauskis, Ramūnas Dilba, Aurimas Jaskonis, Ziuljenas Galeckas, Gintare Krivicke, Paulius Godvadas.

Sekite naujienas, kviesime į kitus Nepatogius pusryčius sausio trečią trečiadienį (21 d.), kur Dalius Kievišas atidarys temą apie metinius pokalbius ir kas lieka nepasakyta per juos. Tema aktuali sausio mėnesiui, bus įdomu.

Šiandien Nepatogūs pusryčiai prasidėjo dar nepatogiau - su tamsa, aptariant rudenišką orą ir netikėtus kamščius. Bet pokalbiai apie tai, kas rūpi ir skauda vadovams įtraukė greit, šios dienos temos “Ar vadovas turi būti mama/tėtis darbuotojams?” aptarimas pateikė nemažai įvairių kampų tokio uždaro klausimo. Nemažai diskutavome apie vadovams reikalingus ir emocinius resursus, reikalingus efektyviam darbuotojų augimui. Pasibaigus susitikimui vieni dalyviai išsinešė įžvalgų apie savo darbo stilių, kitiems labiau pasimatė reikiamų priimti sprendimų kryptys. Visiems svarbiai suskambo pasidalinta rekomendacija prieš puolant padėti kitam, pasiimti pauzę ir pasitikrinti tris dalykus:
- Padėk jei tavęs prašo;
- Padaryk tik pusę ko prašo;
- Įsitikink kad pats turi resursų padėti.

Džiugu buvo sutikti Tania Gurova, Eglė Lisauskaitė, Rasa Berskiene, Darius Lomsargis, Ausra Pakeniene, Audrius Savickas, Rita Turavičienė ir iki susitikimų per kitus Nepatogius pusryčius kiekvieną mėnesio trečią trečiadienį. Lapkričio 19 dieną Ernestas Lapinskas atneš savo temą: “Vadovavimas nuotolinei komandai - kas apmiršta ir ką su tuo daryt?” Sekite anonsus - neužilgo paskelbsime registraciją.