HR Management Group

‼️‼️‼️‼️‼️‼️
В текущих условиях при переходе на дистанционную работу (ДР) (или комбинированную дистанционную работу (КДР)) достаточно издания акта работодателя о временном переходе на удаленный режим без уведомления, предусмотренного статьями 33 и 46 ТК РК.
Такой приказ должен содержать:

1. Основание для временного установления режима ДР или КДР
2. Список работников, в отношении которых устанавливается такой режим
3. Срок ДР или КДР

В случаях, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации, работодатель выплачивает компенсацию, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

При ДР или КДР работникам устанавливается фиксированный учет рабочего времени, и работники должны находиться в режиме доступности в пределах рабочего времени.

При издании приказа о переходе на ДР или КДР вносить изменения в трудовые договора работников не требуется.

Зарплата при ДР (КДР) выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного ТД.