Codify LMS

Обучение сотрудников компании и Повышение квалификации команды являются ключевыми факторами развития компании или его стагнации


Я начинала карьеру в ИТ сфере в Америке в ИТ отделе банка “Wells Fargo” и что самое интересное, в первую неделю мне даже не дали проект и сказали чтобы я прошла онлайн обучение и тесты по безопасности данных

Целую неделю через онлайн платформу «Корпоративного обучения» я изучала:
1) Про компанию, продукты, их цели, орг структуру и процессы!
2) Про безопасность данных, и так как это банк
мы каждые три месяца проходили аттестацию по безопасности данных! Особенно клиентов банка!
3) Про ИТ продукты банка и на чем они основаны и написаны, куда обращаться по каким вопросам и документация основных систем!
4) И самое главное, это ТЕСТЫ. Пре тесты и пост тесты!
И ситуационные вопросы - что делать в разных ситуациях!

На каждый тест давали три попытки пройти и если все три теста заваливали то система отправляла сообщение HR отделу по проф пригодности сотрудника и нужно было пройти дополнительную встречу с HR специалистом!
По этому я старалась нормально пройти эти тесты и плюс они влияли на пересмотр зарплаты!

Для компании у которой много сотрудников, от нескольких сотен до нескольких тысяч, думаю это крутая оптимизация процесса «Обучение сотрудников» «Повышение квалификации сотрудников» и самое главное «Онбординг нового сотрудника»

Мы с нашей командой разработали похожую систему для Корпоративного обучения сотрудников компании Codify LMS !

Если интересно посмотреть систему и получить консультацию с нашими специалистами, оставляйте заявку на сайте
https://lms.codifylab.com/

Обучение сотрудников компании и Повышение квалификации команды являются ключевыми факторами развития компании или его стагнации 💁‍♀️

Я начинала карьеру в ИТ сфере в Америке в ИТ отделе банка “Wells Fargo” и что самое интересное, в первую неделю мне даже не дали проект и сказали чтобы я прошла онлайн обучение и тесты по безопасности данных 🧑‍💻💁‍♀️

Целую неделю через онлайн платформу «Корпоративного обучения» я изучала:

1) Про компанию, продукты, их цели, орг структуру и процессы!

2) Про безопасность данных, и так как это банк 🏦 мы каждые три месяца проходили аттестацию по безопасности данных! Особенно клиентов банка!

3) Про ИТ продукты банка и на чем они основаны и написаны, куда обращаться по каким вопросам и документация основных систем!

4) И самое главное, это ТЕСТЫ. Пре тесты и пост тесты!
И ситуационные вопросы - что делать в разных ситуациях!

На каждый тест давали три попытки пройти и если все три теста заваливали то система отправляла сообщение HR отделу по проф пригодности сотрудника и нужно было пройти дополнительную встречу с HR специалистом!
По этому я старалась нормально пройти эти тесты и плюс они влияли на пересмотр зарплаты!

Для компании у которой много сотрудников, от нескольких сотен до нескольких тысяч, думаю это крутая оптимизация процесса «Обучение сотрудников» «Повышение квалификации сотрудников» и самое главное «Онбординг нового сотрудника» 📚💁‍♀️

Мы с нашей командой разработали похожую систему для Корпоративного обучения сотрудников компании Codify LMS !

Если интересно посмотреть систему и получить консультацию с нашими специалистами, звоните/пишите +996 551 434576 (WhatsApp/Telegram)

Подробнее на сайте https://lms.codifylab.com/

Трансформация из обычных курсов в Инновационную EduTainment платформу CODIFY 🚀

Так выглядел наш путь к цифовизации⤵️

⏺️ список студентов хранился в Exel / Google Docs..

➡️ оплаты принимались наличными и складывались в тумбочку..

➡️ не было централизованного хранилища для учебных материалов, они хранились где попало…

➡️ домашние задания/тесты проверялись вручную, это забирало много времени и были частые ошибки ..

➡️ теряли потенциальных студентов, потому что заявки с соц сетей приходили в разные мессенджеры

➡️ очень много времени уходило на административные задачи, что влияло на эффективность работы команды и качество

✅ Мы 3 года разрабатывали и внедрили платформу Codify LMS и вот, что получилось в итоге:

- автоматизировались все вышеперечисленные процессы
- эффективность и скорость работы повысилась на 200%, потому что большую часть задач берет на себя платформа
- вдобавок Codify CRM-LMS предоставил кучу удобных полезных функций, которые не вместятся в один пост
- освободилось много времени и энергии для генерации новых идей и выхода на новый уровень 🚀

Хотите такую же трансформацию своего образовательного центра?
Пишите на WhatsApp /Telegram tel:+996708520039 и мы Вас подробно проконсультируем🙌🏻

Подробнее на сайте https://lms.codifylab.com/

Как начать свой бизнес за 10,000 сом? И построить международную компанию?

Долгожданный подкаст с Данияр Аманалиев, поговорили про инструменты для бизнеса и можно ли построить бизнес из Кыргызстана и как это сделать?

- Что будет с бизнесом в Кыргызстане?
- Главный продукт образования - ДИПЛОМ?
- Есть ли реальный бизнес в Кыргызстане?
- Стартап на бабушкину пенсию!
- Я не патриот, просто люблю трудные задачи
- Все не ради ДЕНЕГ
- Смысл создания стартапа - это обучение?

Смотрите полное видео на YouTube канале Codify Podcast по ссылке 🔗

https://youtu.be/785QDsCCkBg?si=r4lUgFQqtKZ5F-1T