Bulldozer Ltd.

【Bulldozerの新しい経営思想「Culture Engineering」を公開します】

生成AIの登場によって、効率化のノウハウは誰もが活用できる時代になりました。

そんな時代に、企業は何によって選ばれるのか。私たちは、その答えは「文化」にあると考えています。
ただし、ここで言う文化とは、理念を掲げることではありません。人が日々触れる環境そのものをデザインすることです。

Bulldozerでは、このアプローチを「Culture Engineering（カルチャーエンジニアリング）」と定義しました。

📌 本記事のトピック
・AI時代に、なぜ「文化」が最大の競争力になるのか
・文化が自然と育つ「思想・仕組み・空間・共創」という4つの環境
・あらゆる現場に泥臭く潜り込んできた私たちが、この思想にたどり着いた理由

今回の記事は、私たちがこれから発信していくCulture Engineeringの原点となる内容です。

これから数回にわたり、具体的な実践方法についても連載形式で発信していきます。ぜひご一読いただき、ご意見やご感想をお聞かせいただけると嬉しいです。

▼記事はこちら
AI時代、企業の競争力はどこへ向かうのか。― Culture Engineeringという新しい経営思想

AI時代、企業の競争力はどこへ向かうのか　ーCulture Engineeringという新しい経営思想｜尾和恵美加｜アート思考でAIをエージェント化するパラダイムシフター AI時代、企業は何によって選ばれるのか。  AIという言葉を聞かない日は、もうほとんどありません。 生成AIの登場によって、文章を書くことも、資料を作ることも、情報を整理することも、分析することも、人間が「知....

【最新ブログ記事紹介📕】

▼記事を読む
AI時代、管理職に求められる役割とは？
―メンバーの可能性を引き出す「ポテンシャルデザイナー」の考え方【無料診断シート付き】
http://bulldozer.co.jp/blog/potential-designer/

AIの進化によって、
進捗管理、レポート作成、KPI管理、タスク管理など、
これまで管理職が担ってきた業務の多くが自動化され始めています。

では、管理職は不要になるのでしょうか。

私たちはそうは考えていません。

なくなるのは「管理」であり、
これから価値を持つのは、人の可能性を引き出す役割です。

AI時代のリーダーに求められるのは、

人を管理する人ではなく、
人の可能性をデザインする人。

私たちは、その新しい役割を
「ポテンシャルデザイナー」
と呼んでいます。

記事では、

・AI時代にマネジメントはどう変わるのか
・なぜ今、環境設計が重要なのか
・役割×キャラで才能を引き出す考え方
・これからの組織がコミュニティ化していく理由

について解説しています。

また、記事内では
「ポテンシャルデザイナー診断」
「役割×キャラ発見シート」
などをまとめた実践パックもご紹介しています。

▼記事を読む
http://bulldozer.co.jp/blog/potential-designer/

#組織開発 #組織デザイン #マネジメント #リーダーシップ #人材育成 #コミュニティマネジメント #心理的安全性