About Job

𝗖𝗜 𝗦𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗥𝗜𝗙𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗜𝗟 𝗟𝗢𝗢𝗞 😎

Questa pagina verrà chiusa, segui ✨ About.Job ✨ per restare aggiornato/a su:

✅ 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼
✅ 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗲 𝗻𝗲𝘄𝘀 𝗱𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼

Portiamo talento nelle aziende e lavoro di qualità nella vita delle persone.

LAVORO: OBBLIGO NECESSARIO O FORMA DI AUTOREALIZZAZIONE?
Se vogliamo cambiare le cose nel nostro Paese è fondamentale secondo me riflettere e metterci d’accordo su che cosa il lavoro rappresenta per le persone. L’attuale emergenza, la necessità di tornare all’essenza delle cose ci sta offrendo la possibilità di fare luce su una delle cause principali delle piaghe del mercato del lavoro italiano: il modo di considerare il lavoro, il talento e di raccontarlo ai giovani.
Nel nostro Paese serpeggia da troppi anni l’idea che il lavoro è solo un obbligo necessario dal quale, se possibile, è meglio sottrarsi. Il talento, invece, è prerogativa di pochi, per tutti gli altri dipende solo dalle circostanze (ovvero conoscenze, raccomandazioni, famiglia di origine, fortuna, etc..)”.
Cosa di diverso potrebbe accadere se iniziassimo a comunicare che il talento e il saper fare sono un punto di arrivo e di ripartenza per tutti, frutto di impegno costante e di passione, etimologicamente intesa come la capacità di soffrire per qualcosa?
Come diceva John Lennon “Il lavoro è vita, lo sai, e senza quello esiste solo paura e insicurezza.” In questi giorni di particolare “paura e insicurezza” il lavoro può finalmente ritrovare una dignità perduta.

Sabina Rosso,
About Job

Con altri colleghi head hunter, guidati da Valerie Schena Ehrenberger di Valtellina Lavoro ci siamo riuniti e interrogati sul seguente tema: come possiamo essere utili ai nostri clienti, imprenditori di PMI, in questo momento di difficoltà?
Ho riflettuto a lungo e ho deciso di donare fiducia, lucidità e la possibilità, dove possibile naturalmente, di far indossare occhiali nuovi all'imprenditore per aiutarlo a osservare in modo critico e nuovo la propria organizzare.
Un'analisi per preparare e favorire il cambiamento, per snellire i processi, per valorizzare un collaboratore o (perchè no?) per iniziare a cercare, proprio in questo momento di stasi o quantomeno di rallentamento, il talento introvabile nelle fasi di mercato 'normali'.

Sabina Rosso,
Managing Director About Job

Sabina Rosso - AboutJob: Occhiali nuovi per osservare l'azienda. Si può sfruttare questo momento di rallento e fermo forzato? Sabina Rosso ci regala uno sguardo positivo sull’attuale situazione. Non dobbiamo perdere fiduci...