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Una recente sentenza del Tribunale di Monza sul caso Oxidal Bagno lo ribadisce con chiarezza: il 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 per i lavoratori somministrati 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐝𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞.

E questo vale anche per i buoni pasto.

Se lavori in somministrazione, hai diritto alle stesse condizioni riconosciute ai colleghi assunti direttamente.

Parliamo di un principio fondamentale, che non può essere aggirato: la somministrazione non deve significare meno diritti.

Come FeLSA CISL continuiamo a lavorare ogni giorno perché questi diritti vengano rispettati concretamente, dentro i luoghi di lavoro e attraverso la contrattazione.

Perché la parità di trattamento non è un privilegio.
È un diritto.

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