Open Mind

L'employee referral program è una strategia progettata per incoraggiare i dipendenti a suggerire profili ritenuti idonei a posizioni lavorative aperte in azienda.

Quali sono i benefici nell'adottare questi programmi di segnalazione?:
✅ Offrono vantaggi ai dipendenti che forniscono segnalazioni valide
✅ Migliorano i tempi e la qualità dei processi di selezione del personale
✅ Promuovono una cultura aziendale basata sulla fiducia e sul coinvolgimento
✅ Possono ridurre i costi necessari per acquisire nuove risorse
✅ Favoriscono la creazione di un ambiente di lavoro trasparente e positivo

In sintesi, con questo processo si innesca un circolo virtuoso in grado di dare maggiori garanzie, creare engagement e fiducia sull’hiring, e i tassi molto bassi di caduta dei candidati ne sono la dimostrazione. Coloro che decidono di continuare l’iter di selezione lo fanno anche per un senso di lealtà nei confronti del proprio contatto interno che li ha “ingaggiati”.

L’assessment è utilizzato dai reclutatori per valutare candidati o i dipendenti all’interno di un’azienda e creare piani di sviluppo e formazione.

In Psicologia del lavoro l’assessment può essere utilizzato come:
✔ verifica del grado di adeguatezza del ruolo nell’organigramma aziendale
✔ rilevazione e valutazione delle attitudini
✔ valutazione del potenziale
✔ analisi delle risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità
✔ individuazione dei bisogni formativi in modo mirato
✔ verifica del possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse
✔ processi di selezione interni/esterni
processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa
✔ audit a seguito d’esigenze derivanti da ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, collocazione di personale ed esuberi

La somministrazione di adeguati test ed i relativi risultati crea le condizioni per costruire un vero progetto di crescita di tutta l’organizzazione.

Il business coaching è un servizio professionale incentrato sull'aiutare imprenditori, dirigenti e manager a migliorare le loro pratiche aziendali, sviluppare competenze e raggiungere i loro obiettivi professionali.

Componenti chiave del coaching aziendale:
✔ Definizione degli obiettivi
✔ Pianificazione strategica
✔ Sviluppo delle competenze
✔ Responsabilità
✔ Problem-Solving

Quali sono i tipi di Business Coaching?
✅ Executive Coaching, incentrato sui dirigenti senior
✅ Coaching per le piccole imprese
✅ Team Coaching :
✅ Startup Coaching

Come scegliere un Business Coach?
➡ Esperienza e competenza
➡ Credenziali
➡ Stile di coaching
➡ Track Record: controlla le testimonianze dei clienti precedenti.
➡ Chimica : un buon rapporto personale è fondamentale per una relazione di coaching produttiva.

Il team building aziendale consiste in una serie di attività pensate per rafforzare i legami tra i membri di un gruppo lavorativo, contribuendo al successo complessivo dell’azienda.
Quali sono i principali benefici?
✔ Migliora la comunicazione: aiuta a ridurre i conflitti e a creare un ambiente di lavoro più armonioso.
✔ Rafforza la collaborazione: attraverso esercizi di gruppo, i partecipanti imparano a lavorare insieme, a sfruttare le competenze di ciascun membro e a raggiungere obiettivi comuni.
✔ Aumenta la fiducia: il team building promuove la fiducia reciproca e incrementa la produttività, essendo un team coeso più efficiente e produttivo.
✔ Riduce lo stress: momenti di svago e divertimento durante il team building contribuiscono a ridurre lo stress e a migliorare il benessere mentale dei partecipanti.
✔ Promuove la creatività: le attività creative e fuori dagli schemi incoraggiano la creatività e l’innovazione all’interno del team.

Lo stress lavoro correlato è l'esito patologico di un processo che colpisce i lavoratori che vengono sottoposti a carichi eccessivi (emotivo-relazionali o da elevata o scarsa o inadeguata attività) o impropri di lavoro.
Maslach e Leiter (2000) hanno individuato tre dimensioni individuali coinvolte:
❌ deterioramento dell'impegno nei confronti del lavoro;
❌ deterioramento delle emozioni originariamente associate al lavoro;
❌ inadeguato adattamento tra persona e lavoro.

Quali sono, invece, le conseguenze a livello organizzativo aziendale?
🔺 Aumento dell'assenteismo
🔺 Aumento del turnover
🔺 Calo della performance