Slp Cisl Poste

𝐅𝐎𝐍𝐃𝐎𝐏𝐎𝐒𝐓𝐄. 𝐈𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐟𝐚𝐧𝐨 𝐆𝐢𝐮𝐥𝐢𝐚𝐧𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐕𝐢𝐭𝐨 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐚 𝐕𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

Successivamente all’Assemblea dei Delegati di Fondoposte del 29 aprile 2026, che ha proceduto all’elezione dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio dei Sindaci, in data odierna si è insediato il nuovo CdA del Fondo negoziale di previdenza integrativa dei dipendenti del Gruppo Poste Italiane per il triennio 2026-2029. Dopo il suo insediamento il CdA ha espresso parere favorevole alla prosecuzione dell’incarico di Direttore Generale al Dott. Vittorino Metta.
Infine il Consiglio di Amministrazione, applicando il principio statutario dell’alternanza, su proposta della parte aziendale ha eletto all’unanimità il Dott. Stefano Giuliani come nuovo Presidente del CdA di Fondoposte e, su proposta della parte sindacale, Vito Romaniello come Vice Presidente.
Infine è stato insediato anche il Collegio dei Sindaci, dove l’SLP ha espresso il collega Massimiliano Pastore.
Al nuovo Presidente e Vice Presidente, ai Consiglieri del CdA e ai Sindaci di Fondoposte gli auguri di buon lavoro da parte di tutta SLP-CISL nell’ambito della continuità, condivisione e partecipazione che nel corso degli anni ha permesso al nostro fondo negoziale di superare i centomila aderenti e di avere sempre ottime performance in termini economici, valorizzando il welfare contrattuale e previdenziale in Poste Italiane.

𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄 𝟏𝟎𝟔/𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐂𝐎𝐍 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐑𝐃𝐎 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐀𝐂𝐀𝐋𝐄 𝐏𝐄𝐑𝐌𝐄𝐒𝐒𝐈 𝐑𝐄𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐈𝐓𝐈 𝐀𝐋 𝟏𝟎𝟎%

10 ore annue di permesso per lavoratori con invalidità ≥74% e genitori di figli minorenni nelle stesse condizioni, affetti da patologie oncologiche, croniche, invalidanti o rare.

👉 Utilizzabili per visite mediche, esami strumentali, analisi cliniche e cure mediche frequenti.

Grazie all’accordo sindacale: retribuzione al 100% (anziché 66,66% INPS).

Possibile conversione di alcune assenze già fruite dal 1° gennaio 2026, se in possesso dei requisiti.

Previste inoltre:
• congedo non retribuito fino a 24 mesi fruibile dal lavoratore affetto dalle patologie previste dalla legge
• smart working al termine, compatibilmente con l’organizzazione aziendale

Di seguito il comunicato unitario e il verbale di accordo sottoscritto.