CISL FP ASL Roma 2

SANITÀ PUBBLICA -

Si è svolto oggi il quarto incontro per il rinnovo del CCNL Sanità pubblica 2025-2027. Nel corso della riunione, la CISL FP ha esaminato da vicino la più recente bozza di testo presentata dall’Aran.

Leggi l'approfondimento sul sito web:
https://cislfp.it/2026/05/26/ccnl-sanita-pubblica-analisi-prima-bozza/

𝗦𝗮𝗻𝘁’𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮, 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝘀𝗹 𝗙𝗽 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗼
𝗜𝗟 𝗟𝗜𝗠𝗜𝗧𝗘 𝗗𝗘𝗟 𝟱𝟬% 𝗔𝗟𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗢 𝗘’ 𝗜𝗟𝗟𝗘𝗚𝗜𝗧𝗧𝗜𝗠𝗢
𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶 dell’ Azienda ospedaliero-universitaria Sant'Andrea che stabilivano ingiustamente che solo la metà dei lavoratori avrebbe potuto accedere alle progressioni economiche orizzontali (Peo), 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝘀𝗹 𝗙𝗽 𝗱𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗮 𝗵𝗮 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 per far valere le decisioni assunte in contrattazione. Non abbiamo mai accettato un diritto a metà. E mai lo faremo.

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𝗦𝗮𝗻𝘁’𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮, 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝘀𝗹 𝗙𝗽 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗼
𝗜𝗟 𝗟𝗜𝗠𝗜𝗧𝗘 𝗗𝗘𝗟 𝟱𝟬% 𝗔𝗟𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗢 𝗘’ 𝗜𝗟𝗟𝗘𝗚𝗜𝗧𝗧𝗜𝗠𝗢

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶 dell’ Azienda ospedaliero-universitaria Sant'Andrea che stabilivano ingiustamente che solo la metà dei lavoratori avrebbe potuto accedere alle economiche orizzontali ( ), 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝘀𝗹 𝗙𝗽 𝗱𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗮 𝗵𝗮 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 per far valere le decisioni assunte in . Non abbiamo mai accettato un diritto a metà. E mai lo faremo.

Ora, dopo aver vinto il primo grado di (sentenza 73859/2024 del 18/7/2024), anche 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗰𝗶 𝗵𝗮 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗮𝗴𝗶𝗼𝗻𝗲 con la sentenza 2931/2026 del 28/5/2026:

- dichiarando “𝗮𝗻𝘁𝗶𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 consistito nell’adozione delle delibere del Direttore Generale n. 1253 del 9.11.2023 e n. 567 del 9.5.2024, nella parte in cui hanno unilateralmente limitato le progressioni economiche orizzontali per l’anno 2023 al 50% degli aventi diritto” ,
- ordinando “la 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 e dei successivi conseguenti provvedimenti “ e “la 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝘃𝗼𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗶 per la contrattazione integrativa aziendale relativa alle progressioni economiche orizzontali per l’anno 2023” ,
- e 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗻𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗦𝗮𝗻𝘁’𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮 al pagamento delle spese processuali.

Mentre altri sindacati rimanevano alla finestra, 𝗻𝗼𝗶 𝗮𝗯𝗯𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶𝗮. E tutelato gli interessi del personale , consolidando il principio che il limite del 50% imposto dalle aziende è illegittimo.

𝗢𝗥𝗔 𝗦𝗨𝗕𝗜𝗧𝗢 𝗟𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗢𝗖𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘
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