Nexum Stp

Abbiamo affiancato Istituto Santa Chiara nel percorso che ha portato all'ottenimento della certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, verificata da ICDQ, ente accreditato Accredia.

Un progetto seguito sotto la supervisione del nostro Presidente Paolo Stern e coordinato da Paola Caroleo, Gender Equality Consultant, Valeria Giammei, Gender Equality Consultant Junior e il nostro Equity Partner Claudio Cavaliere, come auditor interno.

Al centro del lavoro non c'era solo il raggiungimento della certificazione, ma la costruzione di un modello organizzativo ancora più attento alle persone. Tra gli interventi realizzati, misure dedicate alla tutela della maternità, della paternità e delle responsabilità di cura, oltre a nuove soluzioni di flessibilità organizzativa e welfare.

"Affiancando in questo percorso Istituto Santa Chiara, siamo stati testimoni di un lavoro condotto con grande collaborazione da parte di tutta l'organizzazione”, commenta il nostro Presidente Paolo Stern. “Fin dalle prime fasi abbiamo trovato un'apertura autentica al cambiamento e un'attenzione finalizzata a costruire una cultura organizzativa realmente più equa. Come sempre, la certificazione per la parità di genere è un punto di partenza su cui continuare a lavorare."

Grazie a Istituto Santa Chiara per la fiducia e complimenti a tutte le persone che hanno contribuito a questo risultato.

Approfondisci:

Istituto Santa Chiara ottiene la certificazione della parità di genere con NexumStp e ICDQ Istituto Santa Chiara ottiene la certificazione della parità di genere, con NexumStp e ICDQ di NexumStp S.p.A. Un’alleanza fra persone che dà vita a una promessa condivisa, a un impegno leale e trasparente, fonte di crescita ed evoluzione reciproche. [email protected] Torna ai Comunicati Stampa L...

📌 Trasparenza retributiva: nuove regole per i datori di lavoro

Dal 7 giugno 2026 sono in vigore le disposizioni del decreto che recepisce la Direttiva UE sulla parità retributiva tra uomini e donne, con nuovi obblighi per i datori di lavoro.

💼Più trasparenza nelle assunzioni
I candidati dovranno conoscere la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista per la posizione. Inoltre, non sarà più possibile chiedere informazioni sulla retribuzione percepita nei precedenti impieghi.

📋Nuovi obblighi informativi
Le aziende dovranno adottare criteri retributivi chiari, oggettivi e verificabili, garantendo una maggiore trasparenza nelle politiche salariali.

🎯 L'obiettivo
Ridurre il divario retributivo di genere e rafforzare il principio della parità di trattamento.

🏢 Un cambiamento che richiederà alle imprese di rivedere le procedure di selezione, le policy HR e i sistemi di gestione delle retribuzioni.

📎 Approfondisci nella newsletter: https://nexumstp.it/nexum-news/nexumnews-n-5-2026-novita-in-campo-fiscale-legale-e-del-lavoro-2/

📌 Spese universitarie e Modello Redditi: cosa sapere sulla detrazione

Le spese per la frequenza di corsi universitari possono beneficiare della detrazione IRPEF del 19% nel Modello Redditi.

🔹 Università statali
Detrazione del 19% sull’intero importo pagato.

🔹 Università non statali
Detrazione del 19% entro i limiti fissati annualmente dal MUR, in base a facoltà e area geografica.

🔹 Attenzione ai requisiti
Per ottenere la detrazione è necessario il pagamento con strumenti tracciabili.
Inoltre, per redditi superiori a 120.000 € la detrazione viene rimodulata, mentre sopra i 75.000 € si applicano le nuove regole sul riordino delle detrazioni.

📎 Approfondisci nella newsletter:https://nexumstp.it/wp-content/uploads/2026/05/NEXUMNEWS-4_2026-2.pdf

📌 Assunzioni agevolate 2026: nuovi incentivi per soggetti svantaggiati

Il Decreto Lavoro 2026 introduce nuove agevolazioni contributive per favorire l’occupazione di donne e giovani considerati “svantaggiati” secondo la normativa UE.

🔹 Bonus donne
Esonero contributivo fino a:
• 650€ al mese
• 800€ per lavoratrici residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno
Durata fino a 24 mesi per assunzioni a tempo indeterminato.

🔹 Bonus giovani under 35
Incentivi fino a:
• 500€ mensili
• 650€ nelle regioni agevolate
Anche in questo caso, durata fino a 24 mesi.

🔹 Chi rientra tra i soggetti svantaggiati
Disoccupati di lungo periodo, giovani senza impiego stabile, over 50, persone con particolari condizioni sociali o occupazionali.

⚠️ Per accedere ai benefici resta fondamentale il rispetto dei requisiti e dell’incremento occupazionale netto.

📎 Approfondisci nella newsletter:https://nexumstp.it/wp-content/uploads/2026/05/NEXUMNEWS-4_2026-2.pdf