Performens

Il mentoring può essere pensato come supporto allo stress lavoro correlato per ridurre la sensazione di essere soli nel gestirlo e può intervenire anche sulla
mancanza di direzione, dunque non avere la traiettoria del proprio lavoro.
Le persone lavorano, ma senza un riferimento costante su priorità, scelte e sviluppo.
Questo porta a dispersione, maggiore stress e crescita
meno efficace.

In quest’ottica si potrebbe pensare al mentoring come uno strumento che non dice cosa fare operativamente, ma aiuta la persona a leggere il contesto, dare priorità e orientare le proprie scelte nel tempo.

Guardarsi indietro per proiettarsi nel futuro.
Otto anni di sfide ci hanno insegnato che la consulenza non è solo metodo, ma ascolto e costante evoluzione.

In attesa di celebrare un traguardo importante, condividiamo oggi una riflessione sul senso del nostro percorso