HRC Community

C’è un dato che HR deve tenere in considerazione: in Italia il 75% delle imprese ha un piano welfare. Ma solo il 49% delle persone sa cosa contiene e l'83% ha rinunciato a qualcosa nell'ultimo anno a causa del carovita.
Perché? Perché, spesso, il welfare c'è — ma i team non lo vedono.

La scorsa tappa di Trends 2026 è partita da qui. Da questa consapevolezza.
Cinque aziende. Cinque esperienze reali. Un solo obiettivo: colmare questo gap creando un welfare concreto che risponda a bisogni quotidiani sempre più complessi, differenziati e trasversali alle diverse fasi della vita.

Abbiamo parlato di come la parità di genere si trasforma da atto formale a cultura concreta, di inclusione che va oltre i confini organizzativi, di progetti nati da domande scomode, di welfare uguale per tutti i dipendenti nel mondo, e dei dati più aggiornati sul welfare aziendale in Italia.

Sono stati con noi: Francesca D'Arpa , Rosellina Panebianco (She/Her)
TP, Alessia Improta Coca-Cola HBC, Donatella de Vita Pirelli e Emanuela Amoroso Edenred Italia. Con la Moderazione di Stella Privitello.

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Il cambiamento accelera, le domande si moltiplicano e le soluzioni non sono mai scontate. Chi riesce a stare avanti lo fa anche grazie al confronto con un network solido: persone che condividono esperienze, idee e intuizioni per farle diventare nuove best practice.

Da oltre 20 anni HRC è la Community dove i leader HR italiani non si limitano a fare networking — si ritrovano, si riconoscono e costruiscono insieme soluzioni concrete per il proprio lavoro.

Perché in HRC le risposte non si aspettano. Si costruiscono insieme.

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