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La ha stabilito (ordinanza n. 4404 del 10.02.22) che se il rifiuto al è contrario ai principi di buona fede, il è legittimo. In caso di trasferimento adottato in violazione dell'art. 2103 c.c., l'inadempimento datoriale non legittima in via automatica il del lavoratore ad eseguire la lavorativa.
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della sentenza in questione.

Licenziamento a seguito del rifiuto al trasferimento. – Il Blog dell’Avvocato Pierluigi Ferrari By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 15/02/2022 Licenziamento a seguito del rifiuto al trasferimento. La Cassazione ha stabilito (ordinanza n. 4404 del 10.02.22) che, in caso di trasferimento adottato in violazione dell’art. 2103 c.c., l’inadempimento datoriale non legittima in via ...

Con la n. 24/2021 ha precisato che, nel caso di da sul luogo di lavoro, il di lavoro è obbligato alla denuncia di .
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della circolare in oggetto.

Il datore di lavoro è obbligato a denunciare il contagio da COVID19. – Il Blog dell’Avvocato Pierluigi Ferrari By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 12/09/2021 Il datore di lavoro è obbligato a denunciare il contagio da COVID19. A mente della circolare INAIL n. 24 del 9 settembre 2021, Il datore di lavoro è a denunciare il contagio da COVID19 sul luogo di lavoro, anche quando l’evento venga ...

La Corte di , con sentenza n. 2332 del 24 agosto 2021, è tornata ad affrontare il tema della della dell'addebito in ipotesi di per giusta causa.
Sul mio blog l’estratto della sentenza in questione.

Licenziamento per giusta causa: l’immediatezza della contestazione. – Il Blog dell’Avvocato Pierluigi Ferrari By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 02/09/2021 Licenziamento per giusta causa: l’immediatezza della contestazione. Per costante giurisprudenza di legittimità, nel licenziamento per giusta causa, il principio dell’immediatezza della contestazione dell’addebito deve essere inteso ...