Dna difference in addition

Oggi celebriamo la Liberazione.
Da ogni fascismo, ogni oppressione, ogni discriminazione.
Insieme. Sempre.



I nostri uffici riapriranno il 28/04/2025.

Buone feste da tutto il team!

I nostri uffici resteranno chiusi dalla ore 10.00 di oggi fino al 21/04/2025 compreso.

🌸 Tutti i colori fanno primavera. 🌸

Il 21 marzo non è solo l’inizio della primavera, è anche la Giornata internazionale per l'eliminazione della discriminazione razziale. Un promemoria che il cambiamento non avviene da solo: va coltivato, giorno dopo giorno. Un mondo senza discriminazioni è un mondo in cui la diversità è una ricchezza e tutti possono sbocciare.

L’8 marzo il giallo si vede ovunque. Ma per le donne, un 20% di stipendio resta invisibile tutto l’anno.

In Italia, le donne guadagnano in media il 20% in meno rispetto agli uomini (fonte: Eurostat). Questo significa che, a parità di lavoro, ogni mese una lavoratrice porta a casa circa un quinto di stipendio in meno.

Ma il problema non è solo salariale: secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, l'Italia è scesa all’87º posto su 146 Paesi, perdendo 8 posizioni rispetto al 2023. La strada verso la parità è ancora lunga, soprattutto nel mondo del lavoro.

💛 Oggi celebriamo le donne, ma soprattutto continuiamo a impegnarci per un futuro più equo, che parta dal lavoro. Perché oltre al giallo, sia visibile il cambiamento. Ogni giorno.

Insieme, per la crescita di tuttə.
Giornata Internazionale per l'Educazione.

Giornata Internazionale dell'Educazione: per continuare a investire nella formazione come strumento di crescita e inclusione.

Da oltre 30 anni, come Per Formare, siamo al fianco di persone e aziende nei loro percorsi di crescita, supportando l'evoluzione delle competenze e lo sviluppo di talenti, in maniera inclusiva e sostenibile.

Un grande augurio a tutti noi e a chi, ogni giorno, contribuisce a formare e insegnare, costruendo insieme il futuro.

Dna difference in addition

Diversità e Inclusione: Moda o motore di crescita?

Negli ultimi mesi, diverse grandi aziende stanno ritirando i loro piani di e . Da Toyota Motor Corporation e Amazon, passando per Harley-Davidson Motor Company e McDonald's, molte sono state le big company a fare un passo indietro sui propri programmi DE&I, non ultima Meta con la sua recente decisione di chiudere il pacchetto di incentivi a sostegno dell'inclusione delle difference in azienda. Una scelta che non stupisce se consideriamo un fatto fondamentale: quando la diversità è trattata come una facciata o una moda, diventa facile abbandonarla al primo ostacolo.

Avviare semplici piani di D&I senza integrare la diversità come cardine produttivo e strategico crea una fragilità intrinseca. Se la DE&I non viene riconosciuta come un reale motore di crescita, ma vissuta come una voce di costo o un’operazione di immagine, è quasi inevitabile che venga tagliata quando i venti cambiano.

❓ Ma cosa significa fare della D&I un pilastro strategico?

- Collegare diversità e produttività: i team eterogenei non sono solo più innovativi, ma prendono decisioni migliori e migliorano il coinvolgimento interno.

- Investire sul lungo termine: creare una cultura inclusiva richiede tempo, coerenza e azioni che coinvolgano ogni livello dell’azienda.

Noi di DNA - Difference iN Addition crediamo che l’inclusione non sia un extra. È il cuore di un’organizzazione che cresce davvero.

Ecco perché continuiamo a lavorare con aziende che vedono nella diversità non solo un valore etico, ma un vantaggio competitivo.

Come Difference iN Addition e Per Formare, lavoriamo ogni giorno affinché la DE&I non sia un valore negoziabile, soprattutto nei momenti difficili. Restiamo al fianco delle aziende che continuano a credere nella diversità come motore di crescita condivisa. Scopri di più su come possiamo aiutarti su www.differenceinaddition.org