Smartpeg

🩺 Valorizzare le del personale sanitario non è più una visione del futuro, ma una necessità del presente

Dieci anni fa eravamo tra le poche voci a sostenere la necessità di riconoscere , attitudini e competenze relazionali di medici, infermieri, OSS e di tutti i professionisti della . Il tema era considerato marginale, eppure abbiamo continuato a crederci 📌

𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗱𝗼. Sempre più Direttori e professionisti della comprendono che la qualità dell'assistenza dipende anche dalla capacità di comunicare, collaborare, gestire la pressione e lavorare in squadra. Per questo siamo orgogliosi dell'avvio del 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 presso i 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗢𝗻𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗼𝗸𝗲 𝗨𝗻𝗶𝘁 dell'𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗢𝘀𝗽𝗲𝗱𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗦𝗮𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶: un percorso sperimentale di 12 mesi dedicato alla mappatura delle e delle dei professionisti sanitari, per generare consapevolezza individuale e rafforzare i team di cura ❤️

Il fatto che un'azienda così abbia scelto di comunicare ufficialmente questa iniziativa è un segnale importante: il sistema sanitario è pronto per un nuovo paradigma, in cui le competenze relazionali sono una componente essenziale della qualità della cura

Durante l'incontro di avvio, il Founder Smartpeg, 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗼𝗴𝗻𝗮, ha condiviso la convinzione che guida il nostro lavoro: "𝘕𝘰𝘯 𝘴𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘢 𝘥𝘪 𝘷𝘢𝘭𝘶𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦, 𝘮𝘢 𝘥𝘪 𝘢𝘪𝘶𝘵𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘮𝘦𝘨𝘭𝘪𝘰. 𝘙𝘦𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘢 𝘤𝘪𝘢𝘴𝘤𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘮𝘢𝘱𝘱𝘢 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪, 𝘱𝘶𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢 𝘦 𝘴𝘵𝘪𝘭𝘪 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪. 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩é 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢, 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘭 𝘵𝘦𝘢𝘮. 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘭 𝘵𝘦𝘢𝘮, 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵à 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘳𝘢. 𝘎𝘳𝘢𝘻𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘧𝘪𝘥𝘶𝘤𝘪𝘢 𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘪𝘮𝘪𝘳𝘢𝘯𝘻𝘢. 𝘐𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘰𝘳𝘴𝘰 è 𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯𝘢 𝘪𝘯𝘪𝘻𝘪𝘢𝘵𝘰, 𝘮𝘢 𝘪𝘭 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢 è 𝘨𝘪à 𝘶𝘯 𝘳𝘪𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦" ✨

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

⚠️ Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 il tuo ufficio cambia e non è facoltativo

La Direttiva UE sulla è già legge in Italia: scorri il carosello per scoprire 𝗹𝗲 𝟱 𝗰𝗼𝘀𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗲 adesso 👉

𝘚𝘱𝘰𝘪𝘭𝘦𝘳: una di queste riguarda una domanda che probabilmente fai ancora in ogni

🔹 Niente più
🔹 La fascia salariale deve essere già presente nell'annuncio
🔹 I criteri retributivi devono essere scritti e difendibili
🔹 Serve un report periodico sul divario retributivo
🔹 I collaboratori possono richiedere informazioni sulle retribuzioni dei colleghi

Se vuoi vedere già oggi come 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 gestisce tutto questo, richiedi la 𝗗𝗘𝗠𝗢 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧𝗔 ⏩ https://smartpeg.eu/contatti/

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