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Vale davvero la pena scrivere una lettera di presentazione? 😅

Già il curriculum vitae richiede tanto tempo (e anche un certo sforzo per trovare le parole giuste, le formulazioni migliori, ecc.), perché preparare anche una lettera?

Eh, che piaccia o no, noi recruiter la apprezziamo molto.

Ti spieghiamo subito il motivo e speriamo che anche tu possa rivalutare la sua funzione.

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Prima di tutto scardiniamo una falsa credenza: la lettera di presentazione non è una sintesi del curriculum o una sorta di prefazione ad esso.

Per capire la differenza tra lettera e CV, devi conoscere gli obiettivi con cui scrivi l'una e l'altro.

👉 La lettera di presentazione motiva la tua candidatura.

👉 Il CV espone la tua storia formativa e professionale e le principali competenze che hai maturato (concrete e in linea con il ruolo desiderato).

Se la lettera di presentazione spiega a chi la legge il motivo per cui ti stai candidando, viene da sé che i contenuti siano ben differenziati da quelli del curriculum.

In sintesi, una lettera di presentazione si focalizza su:

1. In un paio di righe, chi sei e cosa fai
2. Il ruolo di tuo interesse
3. Le competenze che hai per il ruolo
4. Cosa ti interessa dell'azienda (e/o del settore di riferimento) a cui stai presentando la tua candidatura
5. Eventuali disponibilità a trasferimento o a trasferte se richiesto

Se non redigi una lettera di presentazione, ricorda di rendere noti gli elementi di cui sopra negli spazi a disposizione, siano essi il testo di un'e-mail o di un messaggio su LinkedIn.

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Le lettere di presentazione che hai scritto rispondono già ai 5 punti che ti abbiamo presentato?
Quali difficoltà incontri nello scrivere una lettera di presentazione?

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Stanco di inviare CV e non fare colloqui? QJob si occupa di ricerca e selezione del personale, consulenze aziendali e formazione.

Cosa manca al tuo curriculum? 🧐

Facciamo una checklist:

✅ Dati anagrafici e di contatto (corretti)
✅ Esperienze in ordine cronologico (dalla + recente)
✅ Titoli di studio e corsi di formazione
✅ Consenso al trattamento dei dati

E' sufficiente?

NO.

Se vuoi aumentare le probabilità di ottenere un colloquio, continua a leggere.

Considera che per le nostre offerte riceviamo, generalmente, almeno una cinquantina di candidature in target.
Per alcuni ruoli arriviamo anche a 200-300 candidati 😱

Ti troverai sempre a concorrere con moltissime persone, con una storia professionale più o meno simile alla tua e con più o meno competenze rispetto a te.

Come puoi aumentare le tue chance di "fare colpo" sul selezionatore?



💡 Metti in evidenza le tue competenze per fargli capire cosa guadagna l'azienda a scegliere proprio te.

Sai gestire un team?
Sai predisporre dei documenti tecnici?
Sai come realizzare un progetto?
Gestisci un budget?

Poni l'accento su come riesci a fare queste o altre attività in modo efficace 💪

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"Perché i recruiter non mi chiamano mai?" 😤☎️

È la prima cosa che ci ha detto un nostro iscritto ieri durante un'intervista conoscitiva.

Come lui, tanti altri ce lo chiedono. Stessa domanda, stesso problema!

Ti raccontiamo cosa è successo al nostro iscritto, che chiamiamo Mario per questioni di privacy.

Con l'inizio dell'anno nuovo Mario si è messo alla ricerca di una nuova occupazione. 🔍

Tra le tante candidature inviate, era sicuro di avere i requisiti più importanti per accedere ad almeno una decina di esse.

Eppure passavano i giorni, le settimane e... nessuna chiamata!

⚠️ Questo risultato lo ha allarmato: com'era possibile che non ottenesse nemmeno un primo contatto con i selezionatori?

Perché non gli dedicavano nemmeno 10 minuti per conoscerlo e per capire se fosse o meno la persona giusta?

Mario ha colto l'occasione dell'intervista conoscitiva con noi (che puoi prenotare anche tu) per chiederci un parere.

Cosa vedevamo dal suo cv 📄: aveva avuto esperienze molto diverse nel corso del tempo. Era stato socio titolare di un negozio di giocattoli, un agente di commercio per il settore dolciario e per qualche anno si era dedicato alla contabilità in un'azienda manifatturiera.

Cosa NON capivamo dal sul cv:

❌ Le sue aspirazioni
❌ Ancor più importante, le sue competenze

La perplessità dei recruiter era condivisibile 🤔

D'altronde, con centinaia di candidati validi, perché chiamare anche lui? Cosa ci poteva guadagnare un'azienda?

Mario doveva esprimere le competenze che aveva maturato grazie alle sue esperienze e che potevano tornare utili alle aziende.

🎯 I nostri consigli per Mario: dichiarare nel suo cv il motivo di interesse per le offerte e descrivere le sue migliori competenze (affini al ruolo oggetto di candidatura).

Il match tra le sue competenze e quelle ricercate dalle aziende doveva essere evidente fin da subito nel cv per motivare la sua candidatura.

E tu hai già espresso le tue competenze nel curriculum vitae? Sei sicuro di aver individuato le skill più rilevanti per la posizione lavorativa cui ambisci?

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