Studio Capuano

Dimissioni “protette”: convalida obbligatoria anche in periodo di prova

Il Ministero del Lavoro ha chiarito (Nota n. 14744/2025 del 13 ottobre) che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza o del genitore nei primi 3 anni di vita del figlio devono essere convalidate dall’Ispettorato del Lavoro anche se rassegnate durante il periodo di prova.
Perché? La convalida tutela la libertà di scelta e previene pressioni o dimissioni indotte (principio già rafforzato dalla giurisprudenza sul divieto di discriminazione). In assenza di convalida, le dimissioni non sono efficaci.

👉 Cosa fare in pratica

Se una dipendente in gravidanza o un genitore entro i 3 anni di vita/accoglienza del minore vuole dimettersi durante la prova, serve appuntamento di convalida presso INL/ufficio ispettivo (anche online).

Le aziende devono indirizzare correttamente alla procedura, evitando moduli interni o “revoche” non conformi.

Hai un caso in azienda (o stai pensando di dimetterti)? Scrivici: predisponiamo iter di convalida, verifichiamo termini e documenti, e riduciamo i rischi sanzionatori/contensiosi.