Fabio Maria Continolo Consulente Finanziario

Se hai più di 60 dipendenti, il TFR potrebbe diventare un problema di liquidità.

Molte aziende non stanno considerando cosa cambia davvero.

Il TFR non è solo un obbligo.
È un elemento che può impattare la struttura finanziaria dell’azienda.

E il punto è che spesso viene gestito “come si è sempre fatto”.

Se vuoi capire cosa sta cambiando e come può impattarti,
scrivimi in privato: ti mando una guida chiara su questo tema.

📌 𝗧𝗙𝗥 𝗲 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗱𝗶 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗻𝗼𝗻 è 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮, è 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗶𝗴𝗺𝗮.

Con la Legge di Bilancio 2026 il TFR smette di essere una scelta “𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝘃𝗮”.

Dal 𝟭° 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, per i 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘁𝗶 nel settore privato, scatta il 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼-𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗼 verso la previdenza complementare: se entro 60 giorni non viene fatta una scelta esplicita, il TFR viene destinato automaticamente a un fondo pensione di categoria.

𝗥𝗶𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗼 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮 𝗴𝗶𝗮'.
Il datore di lavoro ha ora un 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗿𝗮𝗳𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮𝘁𝗮, proprio per evitare che il TFR resti in azienda per semplice disinformazione.

Chi non ha mai deciso viene rimesso davanti alla scelta: confermare il TFR in azienda oppure indirizzarlo consapevolmente verso una forma di previdenza complementare.

𝗜𝗹 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 è 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗼:
meno inerzia, più responsabilità individuale.

In un sistema pensionistico sempre più rigido, non decidere equivale a lasciare che decidano altri.

E sul TFR, oggi più che mai, la consapevolezza conta quanto lo strumento.

E tu cosa ne pensi?