Studio Legale Migliazza

📌 3. Whistleblowing digitale e piattaforme HR: i rischi nascosti

Sempre più aziende adottano software per monitorare performance e workflow. Ma senza adeguati controlli legali, possono nascere problemi seri.

Rischi più comuni:
– profiling dei lavoratori senza base giuridica
– uso improprio dei dati raccolti (email, chat, tempi di login)
– informativa privacy incompleta
– mancanza di consultazione sindacale

⚖️ Prima di introdurre strumenti di monitoraggio digitale, è indispensabile verificare compatibilità con GDPR e Statuto dei Lavoratori.

📩 Il consiglio è quello di svolgere un’analisi preventiva degli strumenti che stai adottando con l'aiuto di un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

Pay transparency e gender audit: questioni strategiche, non solo formali.

La normativa italiana già impone obblighi di trasparenza retributiva alle aziende con più di 50 dipendenti. Il Regolamento UE 2023/970 rafforzerà questo impianto con obblighi di disclosure che coinvolgeranno processi di selezione, sistemi premianti e promozioni.

Nella mia esperienza, gli aspetti più delicati sono:
– la tracciabilità dei criteri di assegnazione di aumenti o premi,
– la mancanza di audit sistematici sulle differenze retributive a parità di ruolo,
– il rischio di segnalazioni (anche anonime) con implicazioni legali o reputazionali.

Le aziende oggi devono attrezzarsi non solo per rispettare la norma, ma per prevenire asimmetrie che, in sede ispettiva o giudiziaria, possono essere difficili da giustificare.

📩 Se volete valutare come strutturare un audit legale retributivo o redigere policy DE\&I coerenti con i nuovi standard, potete chiedere maggiori informazioni scrivendo a: [email protected]