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L'employer branding è il processo che consiste nel definire e mantenere positiva l'immagine di un'azienda come possibile datore di lavoro, mentre il recruitment marketing è l'attività di promozione dell'employer branding di un'azienda.

L'employer branding è strettamente correlato al modo in cui l'azienda viene percepita dai lavoratori, attuali e potenziali, mentre il recruitment marketing si pone l'obiettivo di attrarre, coinvolgere, assumere e trattenere talenti di alta qualità attraverso il processo di selezione.

In un mondo del lavoro sempre più saturo e in cui le persone sanno bene cosa vogliono, le aziende attuano strategie di marketing per aggiudicarsi le persone più valide da integrare nel proprio organico. Ecco perché i recruiter hanno iniziato a pensare come marketer, cercando di unire agli annunci di lavoro delle vere e proprie brand strategy per favorire il recruiting.

Recruitment marketing ed employer branding: tutte le principali differenze Recruitment marketing ed employer branding hanno il ruolo di rendere le aziende più interessanti, ma sono discipline diverse