People Labs

Si è concluso il Coaching Expo di .
Un' occasione di incontri e belle riflessioni!
Abbiamo parlato di futuro e intergenerazionalita' al lavoro. Un bel modo per ricaricare le energie e prepararsi al ... non ancora attraverso il coaching!!!

Qual è il livello di soddisfazione e di partecipazione attiva delle persone nella tua organizzazione? 🤩

Chiedersi quale sia il livello di soddisfazione delle persone in azienda è una domanda tanto fondamentale quanto troppo spesso sottovalutata.
In molti vorrebbero farla ma poi la eludono, per paura della risposta. 😶

Questo si verifica, secondo noi, soprattutto quando l'azienda riduce l'analisi del clima interno a un'esclusiva attività di indagine, non integrandola con un coinvolgimento di fatto delle persone anche nella ricerca delle soluzioni.

L'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗦𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆 è un progetto che risponde alla necessità di comprendere e di migliorare in modo continuo; non si tratta solo di una semplice azione che si riduce all'esclusiva misura di un numero. 🔢

Lanciare l'Employee Satisfaction Survey ha l’effetto immediato di comunicare ai propri dipendenti che la loro partecipazione attiva al lavoro è preziosa, e che il loro contributo al miglioramento delle condizioni di lavoro è importante.
Ma bisogna prestare molta attenzione: è fondamentale farla seguire dall'attivazione di un momento di ricerca e attivazione di possibili soluzioni o si rischia di ottenere un paradossale effetto contrario.

Ecco quindi le 3 azioni distintive di People Labs:
1️⃣ il coinvolgimento delle persone non è limitato alla sola fase di analisi, ma prosegue fino alla definizione di proposte e soluzioni;
2️⃣ la survey non è uno strumento di employer branding, ma ci serve per comprendere cosa pensano le persone che lavorano in azienda. Indaga il passato per costruire il futuro;
3️⃣ il piano di azione ha un orizzonte temporale ampio, secondo un approccio di miglioramento continuo.

Contattaci per avere più informazioni: [email protected]
www.peoplelabs.it