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Guidare con l'esempio è la caratteristica prima di un leader. Anche su LinkedIn.

Se in azienda sei un frontman, su LinkedIn devi dare l'esempio | Progetti LinkedIn per HR e Reti Vendita, Consulenza, Formazione | ThinkIn LinkedIn Facebook Twitter WhatsApp TelegramSiamo grandi fan di Elio e le Storie Tese e quando, ai tempi di X Factor, Elio decise di aprire un profilo LinkedIn ci siamo precipitati immediatamente a vederlo. Delusione totale. Brutto, scritto con leggerezza, dava un cattivo esempio ai fan e dipingeva u...

[LIBRI SUL COMODINO] "Una soluzione intelligente alle difficoltà quotidiane" è una soluzione intelligente alle difficoltà quotidiane.

Insomma è un libro che promette quello che mantiene.

La grandezza di questo piccolo volume sta nella parola "intelligente". Perchè se fare networking è una soluzione intelligente allora il suo contrario è una scelta stupida.

Non br**ta, non cattiva, non eticamente sbagliata o immorale. Stupida. Dispendiosa, dispersiva, antieconomia.

Sia l'altruismo "francescano" che l'egoismo becero, gli estremi e contrari del networking, sono scelte stupide. Fare troppo bene agli altri è una scelta stupida così come quella di pensare sempre e solo a se stessi.

Siamo abbastanza intelligenti da fare sempre la scelta per il networking? Io no. Cado nelle trappole. Sono pigro. Mi dimentico di ringraziare. Sono umano. Mi devo allenare.

È per questo che ogni tanto me lo rileggo.

L’attività con LinkedIn Recruiter è un processo che può essere diviso in passi più piccoli, ciascuno dei quali viene ripetuto molte volte nel corso di una singola ricerca.

Andando a correggere micro inefficienze risparmi magari poco tempo nell’immediato ma sentirai la differenza guardando al volume complessivo.

LinkedIn Recruiter: 5 attività per risparmiare tempo prezioso | Progetti LinkedIn per HR e Reti Vendita, Consulenza, Formazione | ThinkIn LinkedIn Facebook Twitter WhatsApp TelegramTi piacerebbe trovare il candidato perfetto mettendoci la metà del tempo? Per riuscirci non serve essere Wonder Woman. Può essere sufficiente correggere alcune micro inefficienze comuni nel processo di ricerca con LinkedIn Recruiter. Queste si accumulano ...

Boolean search, questa sconosciuta. Confrontandomi con HR manager in questi anni una delle prime cose che lamentano del recruiting team è la scarsa capacità di pianificare ricerche complesse usando gli operatori booleani.

Se anche il tuo team ha questo problema, parliamo insieme dal 16 al 20 luglio: https://www.thinkinlink.it/linkedin-hr-open-session/

La ricerca per filtri guidati è potente, ma cercare per filtri è facile: lo fai tu e lo possono fare i competitor ottenendo gli stessi risultati e quindi competendo per gli stessi profili.

Costruire una libreria di booleane per le posizioni che si ricercano frequentemente è un primo passo importante per trovare più profili in linea, risparmiare tempo nella ricerca e concentrarsi nella selezione del profilo migliore.

Segnalo un ottimo articolo da leggere, rileggere e incorniciare di Paolo Russo di Maccaferri sul tema della creazione e gestione di una Company Page.

Non molte aziende hanno un team come quello di Paolo, o hanno alle spalle un'azienda che capisce che deve investire per mettere alla luce le proprie persone nel contesto di LinkedIn.

Kudos!

Le persone, la vera ricchezza. (ovvero "Come abbiamo realizzato la LinkedIn Career Page") Liberiamo subito il campo da commenti tipo "ovvio" o "che ci vuole". La realtà è che c'è un