Smartive

[Che cultura d’annata!]

Immagina di essere un dato, dove sei intrappolato nella tua organizzazione?

Questa è una delle domande che abbiamo posto ai partecipanti durante , l’evento semestrale dedicato alla nostra Community.

❓ Alla macchinetta del caffè? Nel tool non ancora adottato? Nelle pieghe della policy della privacy?
No! “In un mindset d’annata e vecchio” è stata la risposta più gettonata.

❗ Una risposta che mette in risalto il timore diffuso di rimanere intrappolati in un’Organizzazione che fatica ad intraprendere un cambio di rotta e a rimanere al passo con la trasformazione continua.Emerge la paura di vivere in una bolla organizzativa che fatica a rigenerare l’approccio culturale che metta il dato e la misurazione al centro dei comportamenti agiti.

💡Rendere disponibili i dati, mettere le persone nella condizione di saperli interpretare e utilizzare significa porre le basi per un’organizzazione data-driven, significa liberare energie e mettere le proprie persone nella condizione di fare la differenza.

⁉ Come liberare il dato e il mindset?
‼ Proponendo il giusto percorso come un’academy o un bootcamp e aprendo gli spazi di confronto per conoscere le buone pratiche di altri corporate peer con uno sharing group, una sessione di una giornata in cui le Persone dell’Organizzazione condividono con peer esterni problematiche e visioni rispetto al tema della .

Scopri i nostri percorsi di trasformazione culturale per preparare le tue persone all’era digitale.

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[Storybuilding]

La storia può essere definita come una narrazione progettata per coinvolgere: per creare una storia non dobbiamo soffermarci solo su ciò che viene comunicato ma risulta fondamentale riflettere sull’impatto che essa genera.

Lo ha come obiettivo quello di comunicare e raccontare storie che ci permettono di avvicinarci al nostro interlocutore. Nei nostri percorsi di trasformazione ha un ruolo centrale: la costruzione della storia è fondamentale per informare, sensibilizzare, coinvolgere le persone nel processo di cambiamento. Ecco perché parliamo di ‘storybuilding”.

L’intento dello è quello di creare all’interno delle Organizzazione una comunicazione trasversale e continuativa, promuovendo maggior coinvolgimento e senso di appartenenza.

Leggi l’articolo qui sotto per scoprirne di più 👇🏼

STORYBUILDING - Smartive La comunicazione nei processi di Change Management ricopre un ruolo fondamentale, o meglio, è proprio la chiave per il successo. Comunicare in modo chiaro e trasparente all’interno delle Organizzazioni non è più una scelta, è una vera e propria necessità per essere a prova di futuro.