Red Public

GEP: evoluzioni e prossimi passi

Gli ultimi decenni sono stati segnati da notevoli passi avanti da parte dell’Unione Europea (UE) in ambito di uguaglianza di genere. L'UE infatti ha incentivato percorsi e attività volti ad analizzare le cause delle disparità ancora esistenti, mirando alla realizzazione di norme che favoriscano la parità di trattamento.

Per questo motivo, La Strategia per la parità di genere 2020-2025 dell’UE, ha previsto l'adozione obbligatoria del Gender Equality Plan (GEP) per accedere al programma Horizon Europe.

Le azioni previste nel GEP devono essere attinenti agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals, SDGs)18 dell’Agenda 2030 dell’ONU.
Questi sono obbiettivi definiti con l’intento di porre fine alla povertà, lottare contro l'ineguaglianza e favorire lo sviluppo sociale ed economico.

In pratica, sono stati individuati 13 obiettivi, 18 azioni, 35 strumenti che presentano un’attinenza con 5 SDGs.

Gli obiettivi finali che la Commissione Europea mira a traguardare entro il 2025 sono:
- porre fine alla violenza di genere
- combattere gli stereotipi sessisti
- colmare il divario di genere nel mercato del lavoro
- affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico
- conseguire l’equilibrio di genere nei processi decisionali

Horizon Europe ha inoltre previsto le linee guida di finanziamento per lo stanziamento di fondi per azioni che supportino lo sviluppo di Gender Equality Plans nella ricerca e nell’innovazione.

Fonti:https://www.enea.it/it/enea/chi-siamo/documenti/riferimenti-normativi/gep_enea_30_4_2021.pdf

Red Public for PlusPlus24 Fisco Webinar

For the event organized by plusplus24 Fisco about benefit companies to discuss the stimulation of innovation and sustainability for businesses, Giada Maldotti, CEO and Founder of Red Public will talk about the advantanges for companies to become a benefit company and the companies' actions for common benefit.

Red Public has the pleasure to announce that it became a benefit company in March 2022.

We invite you to participate in the webinar that will be held in the 9th of March at 15:00 using the following link:
https://gruppo24ore.webex.com/gruppo24ore/j.php?MTID=m82ae599bfccfeef943380cd875e67506

The Unrecognition of Women through history of music

When considering the progress of music through the course of time, the main questions that we ask ourselves are “What has changed?” and “What hasn’t changed?”. The subject of women composers and their evolution in history is always an important topic that one must consider. It is a subject that has a vast spectrum of opinions and talks about the lack of recognition that women composers had existing throughout history.
There were a lot of social constraints that caused the lack of recognition given to female composers. There is no mention of women in reference books.
For instance, music appreciation and music history textbooks published between 1979 and 1985 show that 28% of the various textbooks show no women composers and more than 50% mention either one female composer or none. The lack of recognition is clearly shown in these statistics, and this causes further ignorance and misleading information that only male composers have creative minds.
The lack of recognition of female composers still exists and it is up to society to educate themselves on the existence of female composers.

SOURCES:https://digitalshowcase.lynchburg.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1013&context=agora

GEP: uno strumento per i cambiamenti strutturali

I Gender Equality Plans (GEP) si configurano come iniziative strategiche volte a definire il quadro giuridico e le misure necessarie per implementare l'uguaglianza di genere e metterle in atto sul posto di lavoro. La struttura del GEP è caratterizzata dall'identificazione di una serie di obiettivi strategici e di azioni mirate volte a garantire un forte impatto in termini di parità di genere. Queste azioni devono essere realizzate in un periodo definito e dirette all’ottenimento di un risultato predeterminato e misurabile.

Secondo la definizione dell'Istituto Europeo per l'Uguaglianza di Genere - EIGE, un GEP "può essere suddiviso in diversi passi o fasi, ognuno dei quali richiede specifici tipi di interventi: una fase di analisi che include la raccolta/analisi di dati disaggregati per genere e procedure, processi e pratiche per la valutazione di genere; una fase di pianificazione, in cui si definiscono gli obiettivi, si fissano i traguardi, si pianificano azioni e misure, si attribuiscono risorse e responsabilità e si concordano i tempi; una fase di attuazione, in cui si attuano le attività e si intraprendono sforzi di sensibilizzazione; e una fase di monitoraggio, in cui il processo e i progressi sono regolarmente seguiti e valutati" .

L’identificazione del GEP come requisito di ammissibilità ai Programmi Horizon Euope per gli enti pubblici, Università e Istituti di Ricerca intende essere un messaggio forte nell’Unione Europea nello stimolare la definizione di approcci innovativi che promuovano la parità di genere. Questi settori possono dunque svolgere un ruolo significativo nel migliorare l'inclusione delle donne sul lavoro. Ulteriore cambiamento significativo avverrà quando il GEP come requisito di ammissibilità a fondi Europei si allargherà anche agli enti privati, obiettivo già sul tavolo dell’UE.

Fonte:
EIGE “Gender Equality in Research” at: http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/tools-methods/gear/objectives-gender-equality-research