FIT CISL Liguria

🔴🟢🔵 RITIRATI GLI ATTI UNILATERALI DELL’AZIENDA PSA-GP.

Nella giornata dell’8 luglio 2026 si è svolta, l’Assemblea dei Lavoratori di PSA GP.
Le Segreterie di FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI hanno illustrato in modo approfondito le motivazioni che hanno portato alla proclamazione dello stato di agitazione e alla sospensione delle prestazioni di lavoro straordinario.
Nel corso dell’assemblea è stato inoltre fornito un resoconto dell’incontro di raffreddamento svoltosi presso l’Autorità di Sistema Portuale ed è stato letto il verbale della riunione del 7 luglio 2026, ai sensi dell’art. 49 del CCNL Porti.

Successivamente, l’Assemblea è stata chiamata a esprimersi, mediante votazione, sulla prosecuzione o sulla revoca dello stato di agitazione, comprensivo del blocco dello straordinario, alla luce dell’importante risultato ottenuto dalle Organizzazioni Sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI: il ritiro, avvenuto il giorno precedente presso l’Autorità di Sistema Portuale, delle comunicazioni aziendali e degli atti unilaterali adottati da PSA GP per incentivare lo straordinario.
Dopo una lunga discussione e ulteriori chiarimenti con l’azienda, interpellata dalle OO. SS l'Assemblea ha approvato la revoca dello stato di agitazione e del blocco degli straordinari.

🔴🟢🔵 Richiesta urgente di attivazione Tavolo di Confronto e applicazione misure di prevenzione per il rischio stress
termico (Protocollo Calore) alla Genova Parcheggi da parte delle Segreterie Territoriali di Filt Cgil - Fit Cisl - Uilt.

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Intervista su Il Secolo XIX al segretario generale Cisl Liguria Luca Maestripieri: “Lavoro, età media sempre più alta. In Liguria rischiamo l’emergenza” CISL Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

🔴🟢🔵 Le Segreterie Territoriali di Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti, in vista delle ondate di calore previste per il weekend, richiamano le imprese operanti nel porto di Genova al rigoroso rispetto delle tutele per la salute dei lavoratori.

Facendo riferimento a quanto già indicato nelle precedenti comunicazioni, si richiede l’adozione delle seguenti misure minime:

Monitoraggio rischio in base alle fasce orarie più calde.
Supporto operativo: Garantire la fornitura di acqua, sali minerali, indumenti idonei e zone d’ombra per il personale.

Predisporre dove necessario la rotazione del personale, evitare l'isolamento dei lavoratori e valutare, tramite il medico competente, la tutela dei lavoratori fragili.

Per qualsiasi necessità, criticità o emergenza legata alle condizioni meteo, invitiamo le aziende a confrontarsi tempestivamente con gli RLS aziendali o con gli RLS di sito, al fine di individuare insieme le soluzioni più idonee.