Studio Legale Stolfa Volpe

💰 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞

📌 Nel recente contributo pubblicato sul “Massimario di giurisprudenza del lavoro”, l’Avv. Francesco Stolfa, commentando la sentenza n.14/2025 del Tribunale di Bari, sezione Lavoro, e tenendo altresì conto dei recenti orientamenti giurisprudenziali successivi alla legge Fornero e al D.lgs. 23/2015, esamina attentamente il complesso tema della prescrizione dei crediti di lavoro, con particolare riferimento al rapporto tra decorrenza del termine prescrizionale e stabilità del rapporto di lavoro.

👇🏻 Clicca qui per leggere l'articolo

Prescrizione dei crediti di lavoro e stabilità del rapporto anche convenzionale – Stolfa Volpe Nel recente contributo pubblicato sul “Massimario di giurisprudenza del lavoro” , l’Avv. Francesco Stolfa , commentando la sentenza n.14/2025 del Tribunale di B

👷🏻‍♂️𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠: 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬𝐮𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢

L’articolo 11 della legge 34/2026 ha reso perentorio l’obbligo (già previsto dall’articolo 22 della legge 81/2017) di informativa scritta ai lavoratori in smart working e agli Rls, in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La mancata ottemperanza a tale obbligo informativo, infatti, è ora punita con:

🔺 arresto da due a quattro mesi, oppure
🔺 ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro

👇🏻 Clicca qui per leggere l'articolo completo:

Smart working: sanzioni per il datore di lavoro che non informa i lavoratori sui rischi – Stolfa Volpe L'articolo 11 della legge 34/2026 ha reso perentorio l'obbligo (già previsto dall'articolo 22 della legge 81/2017) di informativa scritta ai lavoratori in smart