Studio Serfil
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La trasparenza retributiva sarà uno dei temi più importanti del 2026. 📊
La Direttiva UE 2023/970 punta a ridurre il divario salariale di genere introducendo nuovi obblighi per le aziende in materia di assunzioni, selezione del personale e comunicazione delle retribuzioni.
Tra le principali novità:
✔️ annunci di lavoro neutrali rispetto al genere;
✔️ indicazione della retribuzione o della fascia retributiva già in fase di selezione;
✔️ divieto di richiedere informazioni sugli stipendi percepiti nei precedenti rapporti di lavoro.
Le imprese saranno chiamate a rivedere procedure, criteri di selezione e politiche retributive per adeguarsi alle nuove disposizioni entro il 2026.
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30/06/2026
Il decreto 1° maggio ha modificato il sistema dei bonus assunzioni, introducendo requisiti più stringenti.
Le agevolazioni sono ora vincolate alla realizzazione di un effettivo incremento occupazionale e al rispetto del principio di “salario giusto”.
Non basta assumere: occorre dimostrare che l’organico cresce realmente e che la retribuzione sia conforme ai parametri previsti.
Una valutazione preventiva è essenziale per evitare la perdita del beneficio.
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