Felsa Cisl Marche

Quando una donna vive una situazione di violenza, ha bisogno di ascolto.
Ma ha bisogno anche di strumenti concreti.

Nel settore della somministrazione sono previste misure dedicate alle lavoratrici vittime di violenza e molestie, dentro o fuori dal luogo di lavoro.

Tra queste:
✅ supporti economici, per favorire l’indipendenza;
✅ congedi rafforzati, per avere tempo di proteggersi;
✅ percorsi di formazione, per ripartire anche dal lavoro;
✅ luoghi protetti, per trovare una prima accoglienza in caso di pericolo.

Se sei già iscritta a FeLSA CISL, puoi chiedere supporto per capire come accedere a queste tutele.

Se non sei iscritta, questo è uno dei motivi per cui avere un sindacato al tuo fianco può fare la differenza.

Contattaci subito 👉 https://felsa.cisl.it/sportelli/ (link in bio).

Una recente sentenza del Tribunale di Monza sul caso Oxidal Bagno lo ribadisce con chiarezza: il 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 per i lavoratori somministrati 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐝𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞.

E questo vale anche per i buoni pasto.

Se lavori in somministrazione, hai diritto alle stesse condizioni riconosciute ai colleghi assunti direttamente.

Parliamo di un principio fondamentale, che non può essere aggirato: la somministrazione non deve significare meno diritti.

Come FeLSA CISL continuiamo a lavorare ogni giorno perché questi diritti vengano rispettati concretamente, dentro i luoghi di lavoro e attraverso la contrattazione.

Perché la parità di trattamento non è un privilegio.
È un diritto.

Felsa Cisl Lombardia

📍 Primo Maggio a Matelica

In occasione della Festa dei Lavoratori, FeLSA CISL Marche è in piazza a sostegno del LAVORO DIGNITOSO.
Buon Primo Maggio a tutte e tutti i lavoratori!