hr_karinow
Share
18/09/2022
مدیریت منابع انسانی
یک مدیر باید بداند مدیریت کارکنان تنها به استخدام و اخراج آنها و حقوق و دستمزدشان خلاصه نمیشود.
آنچه شایسته اهميت بسیار است، توجه عمیق به شیوههای درست شناسایی و جذب استعدادها، پرورش و توانمندسازی، تامین رفاه و سلامت تن و روان کارکنان، توسعه مسیر شغلی مناسب، طراحی سیستم حقوق دستمزد رقابتی و متناسب با شغل و استعدادهای کارکنان و همراستا با اهداف اصلی کسب و کار است.
این مهارتها در علم و هنر مدیریت منابع انسانی گنجانده شده است که آموزش آن برای هر مدیری در عصر تحولات امروزین یک ضرورت است.
البته فراموش نکنیم که مدیریت منابع انسانی یک باور و نگرش درونی است که در فرایندها و اقدامات سازمانی تجلی یافته و قابل مشاهده است، بنابراین پیش از اجرای هر یک از فرایندها باید به درونیسازی این باور و نگاه انسانمدارانه در وجود خود پرداخت.
#باور #نگرش #مدیریت #مشاوره #مشاور #سازمان #صنعت #فرهنگ
مدیریت منابع انسانی
مهارتهای رهبری
رهبری از وظایف هر مدیر به حساب میآید و اگر مدیر نتواند از پس آن بر بیاید و مهارتهای رهبری را نیاموزد، تمرین نکند و تصور کند با روشهای کنترلی، یکسویه و تنها بر پایه قدرت میتواند مدیریت کند، قطعا در بلند مدت دچار چالش خواهد شد، پس هر مدیری باید به مهارتهای رهبری مانند همدلی، توانمندسازی، قاطعيت (با زورگویی اشتباه نشود)، حل مساله، ارتباط موثر و... مسلط شود.
#کاری_نو
#رهبری #مدیریت #مشاوره #مشاور #توانمندسازی #همدلی #بلندمدت #کنترل #سازمان #صنعت #استراتژی #کارکنان
Click here to claim your Sponsored Listing.
Category
Website
Address
Tehran
