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12 फरवरी 2026 की राष्ट्रव्यापी हड़ताल के अंदर जरूर से जरूर शामिल हो

एसएफआई ने उच्च शिक्षा संस्थानों में जातिगत भेदभाव पर यूजीसी की हालिया रिपोर्ट को स्वीकार किया है और विश्वविद्यालयों में सामाजिक न्याय की मांग की है। इस नियम के शीर्षक में रोहित वेमुला का नाम होना चाहिए, जो इसके निर्माण के ऐतिहासिक संदर्भ को दर्शाता है।

एसएफआई जाति, धर्म, लिंग,नस्ल,जन्म स्थान या विकलांगता के आधार पर भेदभाव से मुक्त परिसर बनाने के लिए रोहित अधिनियम को लागू करने की मांग में अग्रणी रहा है। हालांकि, हम यह मानते हैं कि ये नियम रोहित वेमुला की संस्थागत हत्या के दस साल बाद आए हैं, जिन्होंने अपने जन्म को अपनी "घातक दुर्घटना" बताया था। इस दशक में जातिगत भेदभाव की शिकायतों में 118% की वृद्धि देखी गई है (यूजीसी के आंकड़े) और संकाय सदस्यों में अनुसूचित जाति के नामांकन (14%) के घटकर मात्र 6% रह जाने की समस्या भी लगातार बनी हुई है (एआईएसएचई)। इसलिए ये दिशानिर्देश कोई वरदान नहीं, बल्कि लंबे बलिदान और दबाव का परिणाम हैं। वास्तविकता यह है कि ईओसी और एससी/एसटी प्रकोष्ठों जैसे निकायों की स्वायत्तता की कमी ने शिकायतों के समाधान को गंभीर रूप से प्रभावित किया है। कड़े प्रशासनिक नियंत्रण ने इन निकायों की निष्पक्षता से समझौता किया है।

मुख्य मांग है:

1. विश्वविद्यालय प्रशासन से स्वतंत्र, अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग के प्रतिनिधित्व वाली एक बाहरी, वैधानिक समिति।

2. आपराधिक कृत्यों की एक विशिष्ट सूची (सामाजिक बहिष्कार, अलगाव, आत्महत्या के लिए उकसाना) जो अस्पष्ट परिभाषाओं की जगह लेगी।

3. अपराधियों के लिए भारतीय दंड संहिता के तहत आपराधिक अभियोजन और लापरवाह प्रशासकों के लिए आपराधिक लापरवाही के आरोप।

4. देशपांडे समिति की सिफारिश के अनुसार, साक्ष्य प्रस्तुत करने का भार संस्थानों पर स्थानांतरित करना।

5. यूजीसी की सलाहकार समिति से परे, स्वतः संज्ञान लेने की जांच शक्तियों वाला एक राष्ट्रीय निगरानी आयोग।