StopFail

Ти відкладаєш подачу резюме бо думаєш що англійська ще недостатньо гарна. Проходить місяць. Потім ще один. Рівень виріс на трішки. А оффер так і не з’явився🧐

Ось що насправді відбувається на міжнародних співбесідах:

Рекрутер не перевіряє рівень англійської за шкалою A1-C2. Він перевіряє чи може ця людина чітко говорити про свій досвід під тиском. Чи розуміє він її без зусиль. Чи звучить вона впевнено.
Для цього достатньо рівня intermediate

💡Що реально відрізняє кандидата який отримує оффер від того який чекає ще рік:
1. Він не чекає поки стане ідеальним. Він іде і вчиться на реальних співбесідах.
2. Він відпрацював конкретні сценарії. Самопрезентація. Питання про досвід. Переговори про зарплату. Не граматику а живі розмови.
3. Він знає як виходити з незручних моментів. Забув слово. Не зрозумів питання. Говорить з паузами. І виглядає при цьому впевнено а не розгублено.

Хочеш відпрацювати саме ці сценарії на практиці - напиши ПІТЧ у коментарях і отримай доступ на безкоштовний курс де саме це і роблять🔥

Ти заходиш. Сідаєш. Я питаю «розкажіть про себе.»
І поки ти починаєш говорити - в моїй голові вже йде оцінка. Ти про це не знаєш, але я розкажу:

Перші 10 секунд: Чи є контакт очима, чи впевнена поза, чи є пауза перед відповіддю або людина одразу затарахкотіла.
Впевнена пауза - плюс. Хаотичний старт - мінус.

15-30 секунд: Чи є конкретика. Якщо чую «я займався різними проектами» - відкладаю ручку. Якщо чую конкретну цифру або результат - починаю слухати уважніше.

30-60 секунд:,Чи розуміє людина навіщо вона тут. Більшість розповідають про себе взагалі. Сильний кандидат за 60 секунд пояснює чому саме ця роль і чому саме зараз.
✅Після першої хвилини я вже знаю чи буде оффер. Не завжди. Але в 80% випадків - так.

Хочеш знати як звучить відповідь яка дає плюс на кожному з цих етапів - напиши ПІТЧ у коментарях і отримай доступ на безкоштовний курс де саме це і відпрацьовують🔥