Elevation

ב-10.05 נפגשנו לאירוע סיום מרגש של הכשרות Negev Talent.

כמו הרבה דברים בתקופה האחרונה, גם הדרך לרגע הזה לא הייתה פשוטה.
חלק מההכשרות נדחו בעקבות המלחמה, המציאות השתנתה לא פעם, אבל דבר אחד נשאר ברור:
לא עוצרים תהליכים שמייצרים לאנשים הזדמנות אמיתית.

בסופו של דבר, דווקא מתוך הדחייה נוצר מפגש גדול ומשמעותי יותר.
בוגרות ובוגרים מהכשרות סייבר, Full Stack, QA ושיווק לעסקים קטנים הגיעו יחד כדי לציין סיום של שלב אחד, ותחילתו של שלב חדש.

כי מבחינתם, ה-money time מתחיל עכשיו.
אחרי שההכשרה הסתיימה, מגיע השלב שבו הידע הופך לעשייה, היכולות מתורגמות להזדמנויות, והדרך המקצועית מתחילה להיבנות בפועל.

במהלך האירוע הם פגשו אנשים שעברו דרך דומה, התחברו לקהילה רחבה יותר, ועברו סדנה עם צוות הקריירה שלנו על המקום שבו היכולות והחוזקות שלהם פוגשות את הדרך המקצועית הבאה.
כי הכשרה לא מסתיימת בשיעור האחרון -

היא מקבלת משמעות ברגע שבו אדם מבין מה הוא יודע לעשות, לאן הוא רוצה ללכת, ואיך הוא מתחיל לבנות לעצמו את הצעד הבא.
תודה גדולה למרכז הצעירים רמת נגב על האירוח והשותפות.

תודה לויקה ממרכז הצעירים ירוחם ולמיטל ממרכז הזדמנות דימונה שהגיעו לקחת חלק באירוע.

גאים בכל הבוגרות והבוגרים שלנו, בהצלחה במסלול הקריירה החדש שלכם!

האם גיוס הג׳וניורים חוזר לשוק להייטק?
התשובה קצת יותר מורכבת…

בכתבה שפורסמה ב-mako Business, גל קול, סמנכ״ל הפיתוח העסקי ב-Elevation, התייחס לשינוי שאנחנו מזהים בחודשים האחרונים בשוק הגיוס הטכנולוגי בישראל.

לצד פיטורים ואתגרים בשוק המקומי, הנתונים מצביעים על חזרה הדרגתית לגיוסים: ברבעון האחרון פורסמו כ-7,000 משרות שמתאימות לחסרי ניסיון תעסוקתי, מתוך כ-28,000 משרות טכנולוגיות שנבחנו על ידינו. בחודש האחרון בלבד פורסמו כ-2,800 משרות ג׳וניור, מתוך כ-11,000 משרות טכנולוגיות.

אבל זו לא חזרה לשוק הגיוס שהכרנו.

החברות מגייסות בזהירות, ומחפשות מועמדים שיודעים להראות יכולת אמיתית בשטח: לא רק מה הם למדו, אלא איך הם מיישמים את זה בפועל.

ברבעון האחרון השמנו כ-80 ג׳וניורים במגוון תפקידים טכנולוגיים, וברוב המקרים היתרון שלהם היה בדיוק שם: בעבודה מעשית עם כלי AI ובהכשרה שמחוברת למה שהשוק צריך עכשיו.

בשוק שמשתנה מהר, מי שלא יתאים את עצמו לדרישות החדשות, ובעיקר לעבודה מעשית עם כלי AI, יתקשה להשתלב גם כשהגיוסים חוזרים לתפוס תאוצה.

ב-Elevation אנחנו פועלים בדיוק בנקודה הזו ומתוך הבנה עמוקה של צורכי החברות: מחברים בין הכשרה פרקטית ועבודה עם כלי AI כדי להכין מועמדים לשוק העבודה כפי שהוא נראה היום.

לכתבה המלאה לחצו על הקישור 👇

"המשרות שנפתחות היום מגיעות מתוך חשיבה מחודשת וזהירה יותר" לצד פיטורים בענקיות הטכנולוגיה, בחודשים האחרונים ניכר כי חברות הייטק כן חוזרות לגייס - גם אם לא בקצב של ימי הקורונה. האם מדובר בגל זמני או מגמה שתתייצב ומה יכול לעזור ...