The Doing Good Model Israel

אתמול היה לנו ערב מרגש במיוחד, כאשר מחזור חדש של הכשרת DGM Partners יצא לדרכו.
7 גברים ונשים, מהודו, אוסטרליה, טקסס, ברזיל ומקסיקו שייתכן ולא היו נפגשים מעולם, התכנסו יחד איתנו למפגש מקוון והתחילו את מסע ההיכרות שלהם עם מודל עשיית הטוב.
זה מדהים לראות שלמרות שכל אחד מגיע ממדינה אחרת ומתרבות שונה כולם בסופו של דבר דוברים את אותה השפה, שפה של Doing Good 🌈- הרצון לייצר אימפקט חיובי בעולם והאמונה השלמה בכך שעשיית טוב טובה לעסקים.

מדובר בחבורה נפלאה וצבעונית של אנשים שכמה שהם לומדים מאיתנו ככה אנחנו לומדים מהם.
אנחנו מתרגשים להתחיל את המסע המשותף הזה יחד איתם ומבטיחים לעדכן 😄!

מעוניינים גם אתם להצטרף לקהילת המנחים של DGM?
לחצו כאן:
https://www.dgm.life/partners-heb

בואו נדבר על שחיקה.

מדובר בדאגה גוברת המשפיעה על הפרודוקטיביות והרווחה של העובדים ועל אחת מהסיבות המרכזיות לעזיבת מקום העבודה.
במודל עשיית הטוב, אנו מאמינים שלמנהלים ולמנהלות ישנה השפעה עצומה על כל עובד ועובדת בארגון, ושאם נוכל לזהות בזמן את הסימנים המקדימים לשחיקה נוכל גם לטפל בהם.

ראשית, נזהה את הסימפטומים:

1. תשישות: עייפות מתמדת, חוסר אנרגיה או עצבנות בלתי מוסברת.
2. ביצועים מופחתים: ירידה בפרודוקטיביות, החמצת מועדים,שגיאות וטעויות רבות.
3. ניתוק רגשי: ציניות, אדישות או גישה שלילית לעבודה ולקולגות.
4. תסמינים פיזיים ופסיכולוגיים: כאבי ראש תכופים, שרירים תפוסים, קשיי שינה, חרדה או שינויים בתיאבון.

לאחר שזיהינו את הסימפטומים נוכל לנסות לטפל בהם וליצור סביבה תומכת המטפחת הצלחה ומונעת שחיקה:

1. נטפח איזון בין עבודה לבית: נעודד הפסקות וחופשות, ונציב יעדים בזמנים מציאותיים.
2. נקדם תקשורת פתוחה: ניצור מרחב בטוח לשיתוף בדאגות ובהתמודדויות.
3. ניצור תרבות תומכת: נעודד עבודת צוות ונציע תוכניות אימונים ובריאות.
4. נתעדף וננהל את עומסי העבודה: נגדיר ציפיות ריאליסטיות ונאציל משימות בחוכמה.
5. נקשיב באופן פעיל: נהיה בהוויה קשובה, נפגין אמפתיה וניתן תמיכה.
6. נעודד טיפול עצמי: פעילות גופנית, מיינדפולנס והרגלים בריאים.
7. נחזק את תחושת המשמעות ותחושת השייכות בקרב העובדים: נאפשר להם להביא את עצמם כמכלול, להכיר ולחגוג הישגים ולהתפתח ברמה האישית והמקצועית.

זכרו, סימני שחיקה עשויים להשתנות מאדם לאדם, וחיוני ליצור סביבה פתוחה ותומכת בה העובדים ירגישו בנוח לדון ברווחתם. מפגשים קבועים ותקשורת פתוחה יכולים לסייע בזיהוי שחיקה ולספק את התמיכה הדרושה 😀.

תכנית ניהול עם משמעות מעניקה את הכלים הדרושים למימוש הערך האישי, המקצועי והחברתי בארגונים. אנחנו מזמינים אתכם מנהלים ומנהלות להירשם לתוכנית ייחודית אשר שמה לנגד עיניה אימפקט חברתי לצד רווח כלכלי ומוכיחה שעשיית טוב- טובה לעסקים!
לפרטים נוספים לחצו כאן>>https://www.dgm.life/pmp-heb

מנהלים או מנהלות בעמותות או ארגונים חברתיים? הפוסט הזה בשבילכם!

אתם עושים המון טוב למען החברה, הסביבה והקהילה, אבל, מתי בפעם האחרונה שאלתם את עצמכם- "מה עושה לי טוב?", "מה מניע אותי?", "מה גורם לי לחייך?", "כיצד אני מתמודד/ת עם אתגרי התפקיד ואיך זה משפיע עלי?".

בעקבות הביקוש הגדול אנחנו שמחים ונרגשים לפתוח מחזור נוסף של תוכנית ניהול עם משמעות לעמותות וארגונים חברתיים!

הצטרפו לקבוצה אינטימית של כ- 14 משתתפים ומשתתפות ובואו לקבל כלים ומיומנויות להצלחה בתפקידכם מתוך חיבור אישי ומימוש עצמי.

התוכנית תפתח ב- 24.5 ותתקיים בתל אביב,

לחצו כאן והבטיחו את מקומכם>> https://www.dgmdna.com/pmp