HR LAW Solutions

הגיע יום חמישי, וקבעת עם חבר ילדות שלך לשבת לקפה ולדבר על מיזם עסקי משותף ממנו שניכם תתעשרו. אתה בעל הממון, הוא האיש המקצועי. זה כמעט ברור לך שהוא רק יקבל אחוזים מרווח, ואתה מכיר אותו לפחות שלושה עשורים, אז אתה אפילו לא עורך הסכם. המיזם לא מצליח, אין רווח, החבר תובע ומקבל על כל הזמן האבוד שכר כאילו היה עובד. עד כמה חשוב לערוך הסכם מייסדים כמו שצריך ולכלול בו נספח תצורת העסקה- עובד/יועץ? בפסיקה החדשה ששווה להכיר.

סעש (ת"א) 52378-12-13 דוד ירון נ' איזבלה מרשק (שופטים: דורי ספיבק, נ.צ.: י' קוגמן, ש' כהן) ביה"ד פסק כי, בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעביד במסגרת מיזם עסקי, וכי על הנתבעת לשלם לתובע הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פיצויים על אי הפרשה לפנסיה, דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצוי על עוגמת נפש בגין אופן העסקתו בסך של 20,000 ₪.

״לא רציתי לעזוב אבל קיבלתי הצעה שאי אפשר לסרב לה״ עזיבת עובד כמו פיטורים לא נופלת על אף אחד כרעם ביום בהיר. קודמות לה חוסר הערכה, מבנה ארגוני שלא מאפשר תקשורת ו״הנחתה״ של הוראות. על מה חשוב לשים לב כדי שהעובדים הטובים שלנו לא יעזבו אותנו? בכתבה של ליז ריאן, פורבס.

The Real Reason Good Employees Quit What's the real reason good employees leave?