Learn It

רשימת השאלות שחייבים לשאול לפני שנרשמים לקורס:
מי המרצה שלך? האם המרצה עובד בתעשייה או רק מלמד? האם המרצה שלך מבין את האתגרים הנוכחיים בשוק העבודה? האם הוא מעודכן בטכנולוגיות החדשות?

בהנחה שאתם רוצים להיות מוכנים כמה שיותר לשוק העבודה, אני ממליצה לחפש מרצה שעובד בתעשייה. מרצה שעובד במקום עבודה מסוים, במיוחד בתפקיד בכיר, יוכל להעביר לכם את הידע המעשי הכי עדכני ורלוונטי.

אצלנו, כל המרצים עובדים בתפקידים בכירים בתעשייה. לדוגמה, מרצה שלנו לבדיקות תוכנה,דימה שאתם רואים בסרטון, עובד כראש מחלקת בדיקות תוכנה במשרד ממשלתי גדול. מרצים שלנו לא רק מבינים את התהליכים, הכלים והטכנולוגיות, אלא גם את האתגרים שאתם עשויים לפגוש בעתיד. הם מכירים את השוק ויודעים מה מעסיקים מחפשים, ומתאימים את החומר שהם מלמדים לדרישות אלו.

אז, לפני שאתם מתחילים קורס חדש, תזכרו לשאול - מי המרצה שלכם? זו יכולה להיות ההבחנה בין למידה טובה לבין למידה מעולה.

רשימת השאלות שחייבים לשאול לפני שנרשמים לקורס: מי המרצה שלך? האם המרצה עובד בתעשייה או רק מלמד? האם המרצה שלך מבין את האתגרים הנוכחיים בשוק העבודה? האם הוא מעודכן בטכנולוגיות החדשות? בהנחה שאתם רוצים להיות מוכנים כמה שיותר לשוק העבודה, אני ממליצה לחפש מרצה שעובד בתעשייה. מרצה שעובד במקום עבודה מסוים, במיוחד בתפקיד בכיר, יוכל להעביר לכם את הידע המעשי הכי עדכני ורלוונטי. אצלנו, כל המרצים עובדים בתפקידים בכירים בתעשייה. לדוגמה, מרצה שלנו לבדיקות תוכנה,דימה שאתם רואים בסרטון, עובד כראש מחלקת בדיקות תוכנה במשרד ממשלתי גדול. מרצים שלנו לא רק מבינים את התהליכים, הכלים והטכנולוגיות, אלא גם את האתגרים שאתם עשויים לפגוש בעתיד. הם מכירים את השוק ויודעים מה מעסיקים מחפשים, ומתאימים את החומר שהם מלמדים לדרישות אלו. אז, לפני שאתם מתחילים קורס חדש, תזכרו לשאול - מי המרצה שלכם? זו יכולה להיות ההבחנה בין למידה טובה לבין למידה מעולה.

אנחנו בחברה שלנו מאמינים בערך המרכזי של למידה אישית וממוקדת. 📚 לכן, אנו מעדיפים ללמד בקבוצות קטנות. זה מאפשר לנו להתמקד בכל סטודנט באופן מלא, להבין את האתגרים והצרכים שלו ולהתאים את החומר למה שהוא באמת צריך. בנוסף, זה יוצר אווירה של קהלה קרובה, שבה כולם מכירים זה את זה, והתמיכה הדדית היא מרכזית. 🤝

בסופו של דבר, המטרה שלנו היא לא רק להסביר תהליכים תיאורטיים, אלא גם להכין את הסטודנטים שלנו לעולם האמיתי של IT. וכאשר הם לומדים בקבוצות קטנות, הם מקבלים את היכולת להתנסות בעבודה ממשית במהלך הלימודים, תחת הפיקוח של מנהלי צוות מנוסים. 🌐🔝

הצטרפו אלינו וגלו את היתרונות של למידה אינטימית, ממוקדת, והכוללת ניסיון ישיר בעבודה האמיתית! #קבוצותקטנות #למידהמעשית #התנסותיתרונות

אנחנו בחברה שלנו מאמינים בערך המרכזי של למידה אישית וממוקדת. 📚 לכן, אנו מעדיפים ללמד בקבוצות קטנות. זה מאפשר לנו להתמקד בכל סטודנט באופן מלא, להבין את האתגרים והצרכים שלו ולהתאים את החומר למה שהוא באמת צריך. בנוסף, זה יוצר אווירה של קהלה קרובה, שבה כולם מכירים זה את זה, והתמיכה הדדית היא מרכזית. 🤝 בסופו של דבר, המטרה שלנו היא לא רק להסביר תהליכים תיאורטיים, אלא גם להכין את הסטודנטים שלנו לעולם האמיתי של IT. וכאשר הם לומדים בקבוצות קטנות, הם מקבלים את היכולת להתנסות בעבודה ממשית במהלך הלימודים, תחת הפיקוח של מנהלי צוות מנוסים. 🌐🔝 הצטרפו אלינו וגלו את היתרונות של למידה אינטימית, ממוקדת, והכוללת ניסיון ישיר בעבודה האמיתית! #קבוצותקטנות #למידהמעשית #התנסותיתרונות

Перевод на русс ниже📍
במהלך ראיון לחברת ה-IT, הם בוודאות יבחנו אתכם לא רק על הידע הטכני, אלא גם על הכישורים הרכים שלכם 👨‍💻
אם הצד הטכני ברור לכם, הכישורים הרכים הם רעיון מאוד עמום עבור רוב המועמדים.
מה נכנס לכלי העבודה הזה? 🤔
✔️ יכולת לעבוד בצוות ולתקשר עם אנשים שונים;
✔️ עמידות בלחץ ו"גמישות";
✔️ יכולת לפתור בעיות מסובכות ולהגיב מהר למצבים לא סטנדרטיים;
✔️ כוונה למטרה;
✔️ הבנה של האחריות שלכם בחברה;
✔️ יחס אנושי חיובי.
קבוצת הגיוס מעוניינת לוודא שהצוות לא רק יוצא עם הפרס, אלא יוצר אפקט חיובי גם בתוך החברה!
כדי להשאיר רושם טוב בראיון, תשובותיכם צריכות להיות מדגישות לממתין 👇
כשאתם מדברים על היכולות הטכניות שלכם, ספרו על עבודה בפרויקטים מסובכים (אפילו במסגרת משימות בית בקורס).
כשאתם מדברים על העמידות שלכם בלחץ, תוכלו לזכור פעמים בהן כבר הייתם צריכים להתמודד עם מצבים מתחת ללחץ.
😉 כך תוכלו להיזכר למגייס ולקבל עבודה בסיכוי גבוה יותר.
ב-IT LEARN אינכם רק מקבלים מידע שימושי, אלא גם לומדים לעבור ראיונות עבודה ולכתוב קורות חיים ❗️
כתבו לנו כדי ללמוד עוד!

Во время собеседования в IT-компанию вас обязательно будут тестировать не только на технические знания, но и на софт-скиллы 👨‍💻
Если с техническими вопросами все понятно, то софт-скиллы - это очень размытое понятие для большинства кандидатов.
Что к ним относится? 🤔
✔️ Умение работать в команде и общаться с разными людьми;
✔️ Стрессоустойчивость и "гибкость";
✔️ Способность решать сложные проблемы и быстро реагировать в нестандартных ситуациях;
✔️ Целеустремленность;
✔️ Понимание своей ответственности в компании;
✔️ Доброжелательность.
Для рекрутера важно, чтобы команда не только хорошо выполняла свои задачи, но и создавала благоприятную эмоциональную атмосферу в компании!
Чтобы создать хорошее впечатление на собеседовании, ваши ответы должны быть показательными для собеседника 👇
Когда рассказываете о своих технических способностях, расскажите о работе над сложными проектами (даже в рамках домашнего задания на курсе).
Когда говорите о своей стрессоустойчивости, можете вспомнить, как вам уже приходилось справляться со стрессовыми ситуациями.
😉 Так вы сможете запомниться рекрутеру и с большей вероятностью получить работу.
В IT LEARN вы не только получите полезные знания, но и научитесь проходить собеседования!