TuBox

בפודקאסט "הצוללת" של גלובס שהתפרסם באוק' 21 מנסים לתת תשובה לשאלה "למה כולם מתפטרים" ולמה בתקופה הזאת..
אחת המסקנות שם היא שארגונים שימשיכו להסתמך על כך שלעובדים ולעובדות שלהם מספיקה עבודה יציבה ומשכורת טובה, ימצאו את עצמם בבעיה קשה..
להאזנה לפודקאסט המלא:

https://open.spotify.com/episode/6xTqBw87GjV3vf012oyn28?si=UPf43TeOQN6uXtGL8jSQbQ&utm_source=whatsapp&dl_branch=1&nd=1

רבים ורבות מאיתנו מכירימות את המושג "שאלת קיטבג"..
הכוונה: יש שאלות שעדיף שישארו בקיטבג ולא יצאו ממנו
או בקיצור - יש שאלות שלא שואלים.. 😎
מי שמכירים אותי יודעים שאני מלכת שאלות הקיטבג ... 👑
אם משהו לא ברור - אני שואלת .
בודקת, מוודאה, או בלשון העם - חופרת 🧐
כמה נעים היה להיתקל במשפטו האלמותי של המדען אלברט איינשטיין..
מאותו רגע הרגשתי אפילו עוד יותר בנוח עם העובדה שאני אוהבת לשאול;

בשנים האחרונות נוכחתי לדעת שהיכולת לשאול שאלות זו דרך עבודה , זה כלי;
גם כמפיקה, גם כאשת תוכן וגם כמנחת קבוצות.
שאילת השאלות הנכונות זה כלי לעשייה מדוייקת שממזערת טעויות;
כלי להקשבה, כלי להיכרות , כלי לפתיחות;
גם אצל אנשים וגם בארגונים.

העולם משתנה. ארגונים מתקדמים למקום שבו תקשורת פנים ארגונית פתוחה תהיה תנאי הכרחי לצמיחה של הארגון.
תרבות ארגונית פתוחה תאפשר כר פורה לעובדים שמנסים, יוזמים ומעזים.
במיוחד בשנים הקרובות, כשדור ה- Z מצטרף ..
דור שמחפש משמעות, ערך, לבוא לידי ביטוי ..
איך עושים זאת? איך מפתחים בתוך הארגון תקשורת פתוחה ?
TuBoX
אנחנו מביאים לארגון את אמנות שאילת השאלות - הראיון .
בראיון טוב (שנשען על תחקיר טוב) נשאלות השאלות שגורמות למרואיין להיפתח , להיות אותנטי ועם זאת להמשיך להרגיש בנוח, להרגיש בבית..
באמצעות ראיון עומק אותנטי, תעמיק ההיכרות בין חברי הארגון, תחושת השייכות תעלה ואיתה תחושת הערך והמוטיבציה.
הארגון יצמח ויצמיח מתוכו דור פתוח שיפתח את הארגון ויקדם אותו.
יש לכם עוד שאלות...?
תרגישו חופשי...
בקרו בדף tuboxstudio@
ודברו איתי -
[email protected]
לחיי הצמיחה הארגונית שלכם.

מאמר נוסף בנושא בטחון פסיכולוגי בארגונים בתגובה הראשונה
שבת שלום :)