Engard

האם בינה מלאכותית יכולה להיות טובה יותר מבינה אנושית?

מעשית היא בכל מקום:
בינה מלאכותית מנצחת אותנו בשחמט
משחקים
נהיגה
איתור נפט
בכתיבה
קריאת דוחות
זיהוי פנים
זיהוי תנועות חשודות

כך אמר דר מאיר פריד בכנס חדשנות טכנולוגית באבטחה.

התשובה מתחלקת ל-2

אלו שעונים חד משמעית כן
ואלו שאומרים שאין סיכוי שהבינה המלאכותית תחליף אותנו- כי אנחנו יצרנו אותה.

וגם נשאלת השאלה -
מה עם רגש?

דר פריד נותן דוגמאות מעולם המוזיקה ומשמיעה מנגינה מרגשת שיצרה בינה מלאכותית ודוגמאות נוספות על יתרונות הבינה המלאכותית שיודעת לעזור לבינה האנושית.

אין ספק שאנו חיים עולם מטורף. אישית אני כבר לא יכולה לחכות לבאות.

ובנתיים אספר שגם Engard
משתמשת במודל הכי חדשני ומשלבת בינה מלאכותית כדי שמנהלי ומנהלות גיוס יוכלו לקבל הצצה ותמונה רחבה יותר על המועמד-
🦸🏻‍♀️
ניבוי התנהגות עתידית וסיכון על בסיס מאפייני אישיות-

כדי שלא תצטרכו

לנחש
לדמיין
או להסתמך על אינטואיציה בלבד

בינה מלאכותית עוזרת כיום לארגונים ☑️לקבל החלטות מושכלות מבוססות דאטה
☑️לחסוך זמן
☑️ועלויות
☑️לנטרל הטיות
☑️ועל הדרך ליצור חווית מועמד טובה יותר לשני הצדדים.

🚀דברו איתנו

ביקשנו מחברת טוטאל מדיה שתרים לנו וזה מה שקבלנו

"חברת טוטאל מדיה משתמשת בכלי של אנגרד מזה כשנה בהצלחה רבה.

מבחינתנו הכלי האבחוני שפיתחה אנגרד יצר מהפכה של ממש בכל הקשור לתהליכי הגיוס. יכולת האבחון והרזולוציה של הניתוח מרשימה ביותר, והוא כבר הוכיח את עצמו בזמן אמת ככלי שזיהה וסינן מועמדים בעלי פוטנציאל בעייתי תוך ייעול וקיצור משך תהליך ההשמה.

מעבר לתהליך ההשמה עצמו, הוא מספק מידע איכותי ובעל משמעות רבה להמשך ההעסקת העובד, משפר את יכולתנו לנהל את אותו עובד לאחר שהתקבל לתפקיד ומסייע בכך לשימור עובדים."

פרסונה בלטינית = מסיכה

הסוציולוג אירווינג גופמן ערך מחקר לגבי הדרכים בהם אנשים תופסים אנשים אחרים, בה דימה מציאות לתאטרון.

גופמן אומר שאנו בעצם כל הזמן נמצאים במשחק, בהצגה.
גם כשאנחנו לבד- (מספרים לנו סיפור לגבי עצמנו).

יש במה, ויש את אזור מאחורי הקלעים (שלא רוצים שאחרים יראו אולי..)

לפי אירווינג גופמן, הדרך שבה אנשים אחרים תופסים אותנו היא גורם חשוב להצלחה ולאושר שלנו. הוא האמין שלכולנו יש "פנים" או דימוי ציבורי שאנו מציגים - כלומר אנשים משתמשים במסכות כדי להציג גרסה אחרת של עצמם.

ארוין מבחין בין שחקן ציני (שמודע שהוא "משחק") לשחקן נאיבי ( שנותן ומזדהה כל כולו לתפקיד)

התיאוריה של גופמן אומרת שחבישת מסכה יכולה לעזור לאנשים להתאים את עצמם לנורמות חברתיות, כדי להגן על עצמם מפני שיפוט וביקורת.
זה נעשה על ידי יצירת גרסה אידיאלית של עצמך שמקובלת על אחרים

המחקר שלו הדגיש את חשיבות הבנת האופן שבו אנשים משתמשים במסכות כדי להציג את עצמם בצורה שונה, בהתאם לסביבתם או למצבם.

בעולם העבודה, Engard עוזרת גם בזה.

מנטרלת הטיות מכל הצדדים,

כדי שתוכלו לקבל החלטות מבוססות דאטה ולא אינטואיציה בלבד.

דברו איתנו. 🤓

בתמונה

״העולם הוא במה וכולנו שחקנים״

וו. שייקספיר

מתי פעם אחרונה שמעת את הביטוי- קבל.י ח"ח ?

אחד המושגים שאנחנו משתמשים בהם בקלות רבה ביום יום הוא החיזוק
או החיזוק החיובי עד כדי שהוא אפילו זכה לראשי תיבות ח"ח ולביטויים כמו "קבל ח"ח".

אבל בענף בפסיכולוגיה שעוסק בין השאר בעולם החיזוקים – תורת
הלמידה – יש עיסוק רב ומחקר ענף לגבי הדרך הטובה ביותר לתת חיזוק.

חיזוק הוא הדרך שבה אנשים מנסים לעצב (ועל המושג עיצוב התנהגות בהמשך) התנהגות של אחרים ובעצם ליצור מצב שבו התנהגות מסוימת תחזור על עצמה או תועצם והתנהגות אחרת תפחת או תיעלם.

לחיזוק יש שלושה מאפיינים –

🔹הדרך שבה הוא ניתן לאדם -כלומר, כל כמה זמן .
במחקרים בדרך כלל הדרך שניתן גם לחיות- שמתנהגות באופן דומה להפליא לבני אדם

🔹סוג החיזוק (למשל האם הוא מוחשי)

🔹אופי החיזוק (חיובי, שלילי, עונש).


כל אחד מאלו יגרום למקבל החיזוק להתנהג בצורה שונה ויעצב את ההתנהגות שלו בצורה אחרת.

באופן כללי יש שני סוגי חיזוקים –

🔹חיזוקים רציפים - חיזוק לאחר כל התנהגות - כאשר על כל התנהגות טובה או רצויה מיד מגיע תגמול

🔹חיזוקים לסירוגין

חיזוקים לסירוגין הם הסוג הנפוץ יותר של חיזוקים לבטח במקום העבודה.

ישנם ארבעה סוגים בסיסיים של חיזוק לסירוגין עליהם נרחיב בפוסט הבא :)

STAY TUNED🔔🔔🔔