Impact Works

😮‍💨 „Csak bírjuk ki a negyedév végéig, utána jobb lesz.”

Sokan azt hiszik, hogy a kiégés egy év végi „műfaj”. Hogy meg kell várni a decembert a kimerültséghez. Pedig a kiégés nem naptárfüggő, és gyakran épp az első negyedév végén ütközünk a falnak.

❓Miért? Mert a januári nagy nekibuzdulás után elfelejtettünk tempót váltani. A sprintből maraton lett, de mi még mindig 100 méteres síkfutóként kapkodjuk a levegőt.

Szakmai tapasztalatunk szerint a cégek többsége akkor kér segítséget, amikor a fluktuáció már látható, és a motiváció látványosan megcsappant. Pedig a prevenció igazi ereje a korai felismerésben rejlik. Nem a tüneteket kell elnyomni, hanem a munkakultúrát kell úgy alakítani, hogy a teljesítmény és a mentális egyensúly ne egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényezők legyenek.

☝️Fontos felismerni, a pihenés és a mentális felfrissülés nem a munka „jutalma”, hanem az elvégzésének alapvető feltétele.

🤔Hogyan látod: a te munkahelyeden a prevenció a stratégia része, vagy inkább csak akkor beszéltek róla, ha már baj van?

💵 Ingatlanhirdetés ár nélkül? Álláshirdetés bérsáv nélkül?

👌Képzeld el, hogy lakást keresel. A hirdetésben szép fotókat látsz, a leírás kellően részletes, a környék szuper!

🧐 Viszont az ár nincs feltüntetve. Amikor érdeklődsz a megadott telefonszámon, azt mondják, hogy majd a végén megbeszélitek.
Ennek ellenére elmennél megnézni? Végig mennél 3 kör egyeztetésen? Vennél ki emiatt szabit?

😵‍💫 Ugye, hogy abszurd? Pedig pontosan ezt tapasztaljuk nap mint nap az álláshirdetéseknél. A legtöbbünk nem rohanna azonnal egy ár nélküli lakásért, mégis, munkahelykereséskor gyakran belemegyünk a bizonytalanságba.

❗️A hamarosan bevezetésre kerülő 2023/970. EU direktíva (bértranszparencia) alapján a munkáltatók már kötelesek lesznek alapinformációt adni az állásinterjú előtt, de legkésőbb a kiválasztási folyamat elején. Ezzel nemcsak a jelölt idejét tisztelik meg, hanem a sajátjukat is. Kevesebb lesz a felesleges kör és a kapott ajánlatok miatti csalódás.

❓ Te készen állsz a bértranszparenciára? Tudod, hogyan kezeld a belső bérfeszültségeket egy nyitottabb rendszerben?

📥 Mi pont ebben támogatjuk partnereinket. Segítünk stratégiai előnyt kovácsolni a transzparenciából. Kérj tőlünk konzultációt!