Coaching Team

PODCAST ajánló 🎉

Kormos Benjamin Kormossal és Gyula Csorbaval beszélgetünk tovább a 3. epizódban. A Clarity technikai és képzés oldalról támogat szervezeteket AI bevezetésben. Közösen pedig mind a technikai, mind a szervezeti oldalról segítjük a vezetőket és szervezeteket, hogy jól navigáljanak ebben a komplex folyamatban...

https://open.spotify.com/episode/47CSZfRl6jxRbFDTGpuQA9?si=bd9f59943c5a4f20

A korábbi két epizód linkjét megtalálod a kommentekben 👇

AI bevezetés technikai és szakmai oldalról és hogyan támogathatjuk ezt a szervezet oldaláról (S03E11) LeaderSikk · Episode

PODCAST ajánló 🎉

Felkerült a beszélgetés 2. része is, vagyis még mindig AI és szervezeti kultúra ...
https://open.spotify.com/episode/30gzUv1zTLmO3YECazfZo4?si=0b61dc3543d14a84

Hogyan hat az AI bevezetés a szervezeti kultúrára és hogyan befolyásolhatjuk ezt? (S03E10) LeaderSikk · Episode

„Ő a legjobb emberünk. Legyen vezető!”

Rengeteg cégnél születik így A vezető.

Aztán jön a meglepetés, amikor az érintett:
– nem szeret számonkérni
– kerüli a konfliktust
– nem akar irányítani
– inkább megcsinálja egyedül

Ilyenkor jön a szokásos címke:
👉 „nem vezető alkat”

Pedig lehet, hogy egyszerűen nem ez hajtja, hiszen nem mindenkit motivál
a pozíció, a kontroll vagy éppen a döntési szabadság.

Van, aki:
– támogatni szeret
– csapatban dolgozni
– háttérből működni

És ettől még lehet kiemelkedő szakember,
csak nem feltétlen klasszikus vezető.

Sokszor nem az a probléma, hogy valaki nem elég jó vezető,
csupán teljesen más hajtja, mint amit a szerep megkíván.

Ha szeretnéd jobban érteni,
mi hajtja az embereidet — és ez alápján is tudatosabban vezetni,
találkozzunk június 10-én a Drivers in leadership tréningen!

Részletek az első kommentben 👇